Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит.
|
Если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Такой порядок установлен в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.30).
Пункт 28 указанных Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в году, применяется в том случае, если сотрудник проработал в данной организации меньше года (письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1).