Организация отправила своего работника на длительный период за пределы Российской Федерации. В течение всего времени сотруднику начислялся средний заработок. После чего, отнеся данные доходы к доходам от источников в России, компания произвела налогообложение НДФЛ по ставке в 30 процентов, подобно нерезидентам РФ.
Сотрудник с этим не согласился и подал иск в судебный орган. Судебная инстанция встала на сторону работника. Аргументируя свое решение следующим образом. У работника обязанность для уплаты налога на доходы физических лиц отсутствовала, так как статус нерезидента не изменялся в течение трех налоговых периодов.
В свою очередь, суд напомнил, что нерезиденты не признаются плательщиками НДФЛ по тем доходам, которые были получены от лиц за пределами нашей страны на основании пункта 1 статьи 207 Налогового кодекса РФ.
В этой ситуации возникает вопрос о возврате суммы – 30 процентов или 17. Министерство финансов Российской Федерации по вопросу налогообложения НДФЛ в своем письме № 03-04-06/6-194 от 30 августа 2011 года дало разъяснения.
Ведомство пояснило, что, так как работник имел фактическое место работы в другой стране, то эта поездка не признается командировкой. Все вознаграждение, полученное работником, относится к доходам, полученным от источников за территорией России.
И в случае, если сотрудник не признается налоговым резидентом Российской Федерации, то он не является плательщиком налога на доходы физических лиц по доходам, полученным за переделами России.
Поэтому налоговые суммы, удержанные с вознаграждения работника в размере 30-ти процентов, подлежат возврату сотруднику. И в дальнейшем физическое лицо не обязано уплачивать 13-ти процентный НДФЛ.
