За сколько дней неиспользованного отпуска сотруднику должна быть выплачена компенсации при увольнении, если в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней?
Специалисты госинспекции труда в Кемеровской области разъяснили следующее.
Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, который учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Если работник в течение своего рабочего года берет более 14 календарных дней отпуска за свой счет, это влияет на его ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Допустим, работник был принят на работу 26 января 2010 года. Следовательно, его первый рабочий год заканчивается 25 января 2011 года. Но при этом сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней, что на 6 дней больше, чем норматив, установленный в статье 121 ТК РФ. В результате первый рабочий год работника закончится на 6 дней позже, то есть не 25 января 2011 года, а 31 января 2011 года.
Хотелось бы увидеть правовые аргументы для такого заключения