Источник: Газета "Учет.Налоги.Право" № 4/2013

Ссылка на оригинал статьи на сайте e.gazeta-unp.ru

Переходящие на 2013 год «декретные», которые компания выплатила в прошлом году, теперь надо пересчитать по правилам, действующим с 1 января. Это нам подтвердили и ФСС РФ. В Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ нет специальных положений для переходных пособий, но требование об их пересчете следует из части 3 статьи 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ.

Пересчитывают «декретные» за дни с 1 января 2013 года и без заявления сотрудницы. Если пособие получится выше, его надо доплатить в день ближайшей зарплаты. Если разница окажется не в пользу сотрудницы, то ничего удерживать у нее закон не требует.

На цифрах

Сотрудница ушла в декрет 20 декабря 2012 года. Расчетный период 2010 и 2011 годы. Заработок за расчетный период составил 700 тыс. рублей. За 2010 – 2011 год сотрудница была на больничном 10 календарных дней.

Расчет по-старому. Компания рассчитала «декретные» из заработка за два года. Средний дневной заработок равен 958,90 руб. (700 000 руб. : 730 дн.). Сотрудница получила «декретные» в сумме 134 246 руб. (958,90 руб. х 140 дн.).

Расчет по-новому. Заработок надо разделить на календарные дни, из числа которых исключить дни болезни. Новый дневной заработок равен 972,22 руб. (700 000 руб. : (730 дн. – 10 дн.)). Его надо сравнить с максимальной суммой за день 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн.). Новый заработок ниже максимума (972,22 < 1335,62). Значит, пособие надо пересчитать из этой суммы за период с 1 января 2013 года, или за 128 календарных дней. Общая сумма пособия составит 135 950,96 руб. (958,90 руб. х 12 дн. + 972,22 руб. х 128 дн.). Разница равна 1704,96 руб. (135 950,96 – 134 246).