Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
-
07.11.25Рост относительно текущего года в 2026-м составит 20%, следует из слов председателя соцфонда.
-
07.11.25Депутаты Госдумы от фракции "Справедливая Россия" внесут в палату парламента законопроект, которым предлагается увеличить пособие по беременности и родам, документ имеется в распоряжении РИА Новости.
-
05.11.25Пособия в последнее время выросли не только благодаря законодательным изменениям, но и благодаря обелению зарплат.
-
31.10.25В Госдуме призвали увеличить выплаты беременным женщинам, проживающим в сельской местности, где уровень жизни значительно ниже, чем в среднем по стране.
-
27.10.25Уполномоченный при президенте РФ по правам ребенка Мария Львова-Белова считает необходимым включить в страховой стаж для назначения пенсии отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Соответствующая рекомендации содержится в докладе о деятельности уполномоченного при президенте РФ по правам ребенка.
-
24.10.25Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2026 году возрастет до 955,8 тыс. рублей, а в 2027 году превысит 1 млн рублей. Об этом свидетельствуют материалы к проекту бюджета Социального фонда России, который изучил ТАСС.
-
03.10.25Страховые пенсии проиндексируют досрочно - с 1 января на 7,6%. Максимально возможный размер больничного будет равен 207 тысяч рублей, "декретного" пособия - почти 956 тысяч. До 737 тысяч вырастет маткапитал на первого ребенка.
-
29.09.25Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявило о значительном увеличении максимальной суммы пособия по беременности и родам, которое вступит в силу с 2026 года. Согласно официальному сообщению ведомства, верхний предел выплаты достигнет 955,8 тысячи рублей. Детали изменения Это решение направлено на поддержку семей и стимулирование рождаемости в стране. Увеличение максимального размера пособия позволит будущим матерям ...
-
18.09.25Форма обучения при этом должна быть очной. Три тысячи заявок от студенток на пособие по беременности и родам уже поступило в соцфонд.
-
16.09.25Минтруд разрабатывает новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам для работников, имеющих две и более работы. Сейчас такие сотрудники получают выплату лишь по одному месту трудоустройства, даже если работали ранее в разных компаниях. Новшества предполагают учет всех доходов сотрудника и суммирование страховых баз для справедливого размера выплат.
-
15.09.25С сентября этого года пособия выплачиваются в повышенном размере. Раньше выплата рассчитывалась из средней стипендии, теперь для этого применяют установленный в регионе прожиточный минимум. Однако закон не предусматривает возможности переоформления уже назначенного пособия - если заявление ранее подавалось в вуз, пособие выплатят в прежнем размере.
-
12.09.25Депутаты Госдумы подготовили поправку ко второму чтению законопроекта о выплатах матерям-героиням и перерасчете пенсий многодетным, согласно которой предусматривается расширение страхового стажа при декрете с двумя и более детьми, сообщил РИА Новости глава комитета Госдумы по соцполитике Ярослав Нилов.
-
11.09.25Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нередко оказывается ниже прожиточного минимума, в связи с этим его размер нужно пересмотреть, заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на пленарном заседании VI Форума социальных инноваций регионов. Он пояснил, что ежемесячная выплата составляет 40% от среднего заработка за последние два года. При небольшой зарплате сумма получается маленькая. "Эту проблему нужно решить", – сказал...
-
03.09.25В Государственную Думу внесен законопроект, который предлагает засчитывать периоды ухода за ребенком до полутора лет в страховой стаж родителей в двойном размере. Об этом стало известно 3 сентября 2025 года. Инициатива принадлежит депутатам фракции "Справедливая Россия – За правду". Авторами законопроекта являются председатель партии Сергей Миронов и депутат Госдумы Марина Ким. Поправки к Трудовому кодексу уже направлены на рассмотрение...
-
01.09.25Социальный фонд России начал принимать заявки от беременных студенток очного отделения вузов и училищ на оформление пособий, сообщили в пресс-службе. С 1 сентября 2025 года выплаты будет проводить Соцфонд, а не образовательные организации.
-
28.08.25Депутаты Государственной Думы выдвинули инициативу об освобождении от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) родителей, которые досрочно возвращаются на работу из декретного отпуска. Предложение касается случаев, когда ребенок еще не достиг возраста полутора лет. Соответствующий законопроект уже направлен на отзыв в Правительство Российской Федерации. Поддержка молодых семей Инициатива исходит от группы депутатов фракции "Справедливая...
-
14.08.25Для оформления выплат нужно подать заявление в Соцфонд через портал госуслуг или в одном из клиентских офисов ведомства.
-
31.07.25Член комитета Госдумы по просвещению Анна Скрозникова ("Новые люди") направила письмо вице-премьеру Татьяне Голиковой с предложением законодательно закрепить норму о сохранении за ребенком места в детском саду на весь период нахождения его родителя в отпуске по уходу за другим ребенком. Документ есть в распоряжении ТАСС. Скрозникова отметила, что норма о снятии ребенка с учета и утрате места в детском саду по истечении 72 дней непрерывного...
-
23.07.25Такое пособие будет рассчитываться исходя из прожиточного минимума, а не из стипендии.
-
23.07.25Нововведения затронут и тех, кто уже вышел на пенсию – после вступления закона в силу можно будет обратиться за пересчетом страховой пенсии.
-
16.07.25Пока что оно рассчитывается от размера стипендии, а будет - от прожиточного минимума.
-
15.07.25При этом пособие будет выплачиваться только одному.
-
08.07.25В настоящее время такие женщины получают пособие в размере стипендии за 140 дней больничного листа. Средний размер стипендии составляет от 2 до 5 тысяч рублей.
-
07.07.25Кроме того, для женщин со статусом «Мать-Героиня» вводятся ежемесячные выплаты на уровне Героев Труда.
-
17.06.25Сейчас размер пособия составляет от 9 до 23 тысяч рублей за весь период отпуска по беременности и родам, ведь считают его исходя из размера стипендии.
-
16.06.25В ряде случаев продлевается. Справку, подтверждающую беременность, работодатель вправе запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца.
-
06.06.25Подправлена форма сведений, которые подаются гражданами в фонд однократно через работодателя: ИНН будет указываться при наличии. В форме заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указание СНИЛС ребенка будет обязательным.
-
05.06.25Председатель Комитета Государственной Думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов, Ярослав Нилов, представляющий фракцию ЛДПР, направил обращение к вице-премьеру Татьяне Голиковой и главе Социального фонда Сергею Чиркову. В своем письме Нилов предложил ввести ограничения на выплаты по беременности и родам для мигрантов. Как сообщает ТАСС, в документе идет речь о том, что для получения оплаты больничных листов мигранты должны вносить...
-
02.06.25В этом году государство уже поддержало российские семьи более чем с 11 миллионами детей.
-
26.05.25Уплачивая добровольные взносы на социальное страхование, предприниматели-женщины приобретают также право на пособия, назначаемые в связи с материнством.
-
26.05.25В настоящее время расчет пособия базируется на размере стипендии. В результате на весь отпуск по беременности и родам студентки получают от 9 до 23 тысяч рублей. Предлагается делать расчет исходя из прожиточного минимума, что повысит размер пособия до 90 тысяч.
-
22.05.25Такую рекомендацию дал ответственный думский комитет, прислушавшись к мнениям кабмина, Счетной палаты, других думских и сенатских комитетов.
-
19.05.25В трудовой стаж матери нужно засчитывать не полтора года , а весь период декретного отпуска. Таким мнением с агентством поделился председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов.
-
28.04.25Можно ли уволить временную сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком или же в декретном отпуске? В организации основной сотрудник ушел в отпуск, далее в декрет, затем в отпуск по уходу. Вместо нее в организацию принимают временного сотрудника, который через пару месяцев также уходит в декретный отпуск. Можно ли расторгнуть с ней трудовой договор, уже оформив декретный отпуск? На это же место тоже временно принимают уже второго сотрудника, который также через некоторое время уходит в декрет. Можно ли их обеих уволить?
-
16.04.25Законом это не запрещено, напомнил Роструд.
-
11.04.25В России стало больше мужчин, которые готовы брать отпуск по уходу за ребёнком вместо жены. По данным опроса сервиса Superjob, сейчас так поступить согласны 28% мужчин — это на 3% больше, чем год назад.
-
25.03.25Как и прежде, работники, усыновившие младенца, вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня рождения ребёнка или 110 календарных дней, если речь идёт об усыновлении двух и более детей.
-
21.03.25Право на пособие сохраняется, если во время названного отпуска женщина трудится у другого работодателя.
-
14.03.25Из этого следует, что отец может начать получать пособие по уходу, пока отпуск жены по беременности и родам не окончен. И отец может сразу же снова выйти на работу, не потеряв право на пособие.
-
10.03.25Законопроект об этом внесла в Госдуму депутатов. Правительство считает, что проект требует существенной доработки, так как декретный отпуск можно и прервать, и к тому же, новшество потребует лишних выплат из бюджета. Добавим: не понятно, почему речь идет только о больном ребенке, ведь и здоровый до 1,5 лет нуждается в постороннем уходе при болезни матери.
-
07.03.25Депутаты Госдумы от фракции "Справедливая Россия - За правду" планируют внести на рассмотрение законопроект, предусматривающий увеличение размера единовременного пособия при рождении ребенка до 50 тысяч рублей, документ имеется в распоряжении РИА Новости.
-
03.03.25Каждый третий россиянин — 33% — опасается роста дискриминации женщин при найме из-за нового законопроекта о декрете. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного финансовым маркетплейсом «Выберу.ру», которые поступили в редакцию «Газеты.Ru». Законопроект о декрете, внесенный в Госдуму в феврале 2025 года, предусматривает возможность выхода женщин в декретный отпуск на любом сроке беременности и направлен на своевременную...
-
18.02.25Сейчас отпуск по беременности и родам начинается с 70 календарных дней до родов.
-
13.02.25С даты выхода на работу и до достижения ребенком 1,5 лет сотрудник продолжает получать пособие "по уходу". За таким сотрудником сохраняются все трудовые права, в том числе, право на очередной ежегодный отпуск, в период которого он также продолжает получать пособие.
-
12.02.25В Госдуме поддержали идею продлить оплачиваемый декретный отпуск до трех лет. Об этом ТАСС заявила глава комитета ГД по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина. Она подчеркнула, что вопрос повышения рождаемости нельзя решить только разовыми денежными выплатами. Поэтому было предложено увеличить оплачиваемый период декретного отпуска с полутора до трех лет. По ее словам, не все родители отваживаются отдать ребенка в...
-
23.01.25Минтруд разработал законопроект об увеличении размера пособия по беременности и родам для студенток и аспиранток до величины регионального прожиточного минимума. Документ планируется внести в Госдуму в весеннюю сессию, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
-
22.01.25Для женщин, удостоенных звания «Мать-Героиня», устанавливаются ежемесячные выплаты на уровне Героев Труда, сообщил глава Минтруда Антон Котяков.
-
10.01.25Сенатор Андрей Кутепов сообщил, что разработал законопроект, которым предлагается отменить ограничение на засчитываемый в страховой стаж период ухода одного из родителей за ребёнком. По данным РИА Новости, инициатива была отправлена на оценку замглавы администрации президента России Максиму Орешкину. Отмечается, что, согласно нынешнему законодательству, в страховой стаж идёт период ухода одного из родителей за каждым ребёнком «до...
-
25.12.24Так считает Роструд.
-
20.12.24Президент РФ Владимир Путин предложил повысить для молодых женщин пособия по беременности и родам до прожиточного минимума. С такой инициативой глава государства выступил на заседании Госсовета по вопросам поддержки семей. "Нужно уделить особое внимание будущим мамам – студенткам очных отделений вузов, колледжей, техникумов. Необходимо в качестве первоочередной меры повысить им пособие по беременности и родам до величины прожиточного...
-
08.11.24... и продолжает получать пособие. При неполном рабочем времени надо сдать подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД" и указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД".
-
08.11.24Приказ о своем отпуске директор подписывает сам, указало ведомство.
-
22.10.24Суды решили, что непредставления отдельного уведомления не стало причиной убытков, которые понес фонд, в виде переплаты пособия.
-
15.10.24Полный рабочий день у другого работодателя - не вариант, назависимо от того, уволится ли сотрудник оттуда, где оформлен "декрет".
-
09.10.24Форма с таким типом подается только во время отпуска работника до 1,5 лет. При отпуске до трех лет подраздел заполняется иначе.
-
09.10.24Так считает Роструд.
-
01.10.24Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2027 году перевалит за миллион.
-
30.09.24В следующем году будущие мамы начнут получать больше — размер пособия по беременности и родам увеличится до 794 тысяч рублей. Выплата компенсирует потерю зарплаты во время декретного отпуска. Однако одни россиянки могут получить эту сумму полностью, а другие — в разы меньше. От чего зависит размер выплат по БиР (беременности и родам – прим. ред.) и как получить средства, узнал ОТР.
-
17.09.24Группа депутатов фракции "Справедливая Россия - За правду" во главе с председателем партии Сергеем Мироновым внесла на рассмотрение Госдумы законопроект об увеличении единовременного пособия при рождении ребенка до 50 тыс. рублей.
-
02.09.24Партия ЛДПР предложила увеличить размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 40 до 60% от среднего заработка родителя, а также сделать минимальный размер этой выплаты на уровне прожиточного минимума для детей из регионов. Об этом сообщила «Газета.Ru» со ссылкой на пресс-службу партии. Соответствующий законопроект направлен на отзыв в правительство РФ 2 сентября. Согласно документу, молодой маме будут выплачивать 60% от ее прежнего...
-
07.06.24Отпуск по уходу за ребенком может быть использован отцом, фактически осуществляющим уход за ребенком, гласит часть 2 статьи 256 ТК. То есть, право на пособие при выходе на работу во время "декрета" вроде как есть, но при этом отказать могут либо в работе, либо в предоставлении отпуска по уходу.
-
20.05.24Беременные женщины могут одновременно получать несколько выплат, напомнили в Минтруде. Так, будущим мамам полагается пособие по беременности и родам. Максимальная сумма этого пособия при нормальных родах в 2024 году составляет 565 562 рубля. В этом случае оно выплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. При осложненных родах оно увеличивается до 630 198 рублей и назначается за 156 дней: 70 дней до родов и 86 дней – после ...
-
10.04.24Подзаконный акт Минтруда приведен в соответствие с законом о сохранении права на пособие при досрочном выходе из декрета.
-
25.03.24Физические лица, занимающиеся коммерческой деятельностью, должны уплачивать обязательные страховые взносы, связанные с пенсионным и медицинским обеспечением. Сумма этих взносов с 2024 года составляет 49 500 рублей и не изменяется. Однако, если доход предпринимателя превышает 300 000 рублей, ему также необходимо уплачивать дополнительный взнос на пенсионное обеспечение в размере 1% от превышающей суммы. А вот декретные выплаты начисляются исходя из отчислений на социальное страхование которое для ИП - добровольное. Эксперты в области бухгалтерского консалтинга от компании "Простые решения" рассказали, на какие выплаты может рассчитывать будущая мама, если она занимается предпринимательской деятельность как ИП.
-
15.03.24Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством.
-
04.03.24С 1 января 2025 года максимальный размер пособия по беременности и родам в России вырастет до 794 тыс. рублей с текущих 565 тыс. рублей, заявила первый замминистра труда и социальной защиты Российской Федерации Ольга Баталина. Ее цитирует РИА Новости. Максимальная выплата по уходу за ребенком до полутора лет для работающей матери со следующего года составит 69 тыс. рублей против нынешних 49 тыс. рублей. Увеличение размера пособий стало...
-
29.02.24Фонд пытался утверждать, что если работать по совместительству менее двух лет, то по этому месту работы пособие получить нельзя. Суды указали на неправоту фонда.
-
18.01.24За рождение ребёнка полагается несколько выплат. Но часто бывает так, что часть положенных пособий мы теряем, поскольку не знаем всех тонкостей действующего законодательства. «Выберу.ру» решил изменить ситуацию. Мы подготовили инструкцию, как действовать, если решили завести ребёнка. Если у вас уже есть дети, то информация будет полезна и вам. На случай, если захотите родить ребёнка ещё раз, а может, и не раз.
-
28.12.23Размер пособий в нашей стране зависит от двух показателей — прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Оба показателя увеличились с 1 января 2024 года. Соответственно выросли и детские пособия. Разберёмся, сколько теперь платят беременным, на детей до 17 лет, в том числе декретные и по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
-
21.12.23Подписан закон, направленный на дополнительную материальную поддержку работающих родителей, осуществляющих уход за детьми в возрасте до полутора лет
-
19.12.23С 1 января 2024 года будет сохраняться право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет
-
19.12.23Такая опция станет доступной с нового года.
-
13.12.23Новшество начнет применяться с 2024 года.
-
07.12.23Поправки вступят в силу с 2024 года.
-
05.12.23Ко второму чтению в текстах законопроектов уточнили, что право на пособие сохранится также, если у своего или другого работодателя человек начинает трудиться дистанционно, на дому или неполный день.
-
23.11.23Кассационная инстанция отказалась взыскивать с организации переплату пособия, несмотря на то, что фонд вскрыл "схему". Средний заработок за 2 предшествующих года оказался ниже МРОТ. При этом сотрудница всё равно должна получить пособие не ниже, чем исходя из полного МРОТ.
-
17.11.23У жены, ушедшей в отпуск до 1,5 лет, не было карты "мир", а сама женщина находилась за границей. Судей не смутил тот факт, что ради получения пособий муж фиктивно оформился в отпуск по уходу за ребенком. Ведь без этого у семьи не было возможности получить пособие.
-
10.11.23Около 30 тыс. мужчин в России находятся в отпуске по уходу за ребенком в 2023 году. Об этом сообщается на сайте Социального фонда России. "В этом году в нашей стране 30 тыс. мужчин находятся в отпуске по уходу за родившимся ребенком. Пока папа ухаживает за малышом, социальный фонд ежемесячно выплачивает родителю пособие в размере 40% среднего заработка. Средства предоставляются до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года", – говорится в...
-
08.11.23С 1 января 2023 года действует единое пособие (ЕП) — мера социальной поддержки для семей с невысоким доходом, которую предоставляет Социальный фонд России (СФР).
-
02.11.23Право на пособие будет сохраняться не только в случае работы, но и также в случае продолжения обучения.
-
13.10.23Пакет законопроектов внесен в Госдуму. Уберут норму о праве на пособие при неполном рабочем времени, добавят - о праве на пособие при выходе из отпуска по уходу за ребенком раньше срока или при работе у другого работодателя во время такого отпуска.
-
10.10.2314-й ААС подтвердил решение суда первой инстанции об обязании вернуть в Соцфонд выплаты на сумму 131 462 руб.
-
09.10.23Россиянам почти в два раза увеличат размер выплат по больничному листу в 2025 году. Об этом «Известиям» рассказали в Минтруде. «Максимальный размер выплат по больничному увеличат более чем в два раза в 2025 году», — уточнили в ведомстве. Речь идет об увеличении компенсации за день с 2,7 тыс. до 5,7 тыс. рублей. Одновременно вырастет и максимальная сумма пособия по беременности и родам. Также планируется повысить и максимальный...
-
27.09.23Минтруд предложил скорректировать условия выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какой эффект это даст, в комментарии "РГ" рассказал член Комитета Госдумы по экономполитике Сергей Алтухов. Напомним, что пособие по уходу за ребенком предлагается платить до 1,5 лет мамам, которые вышли на работу на полный рабочий день. Поправки в федеральные законы и Трудовой кодекс, разработанные Минтрудом, уже прошли общественное обсуждение и...
-
25.09.23Пока что такое (без условия о неполном рабочем времени) закон разрешает только надомникам. А это - разные понятия.
-
22.09.23С одной стороны, именно утрата заработка названа социальным риском, страхуемым на случай появления ребенка. А с другой стороны, ни в одном законе не прописано требований к занятости сотрудника до отпуска по уходу. Так что ВС разрешил дело в пользу работодателя и работника.
-
11.09.23Минтруд предложил дополнить правила направления в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты больничных и детских пособий. Проект соответствующего постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА. Напомним, с 2022 года действуют правила предоставления сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты больничных и детских пособий, утвержденные ...
-
06.09.23ИП принял на работу женщину на неполный рабочий день. Ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом она продолжала работать, получая пособие и зарплату. ФСС России (в 2021 году) сделал вывод, что, если она изначально была принята на полставки, то выплаченное пособие не являлось компенсацией утраченного заработка, поскольку после предоставления отпуска он не уменьшился. Фонд обязал предпринимателя возместить сумму пособия. ...
-
16.08.23Декретный отпуск по сути подразумевает под собой оплачиваемый больничный по беременности и родам и уходу за ребенком. Он предоставляется всем женщинам, которые оформлены в организации по трудовому договору. Сколько длится декрет, сколько денег получит сотрудница единоразово и сколько ей будут платить каждый месяц, как оформить декрет — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
-
20.07.23В период беременности и родов каждой женщине, имеющей российское гражданство или вид на жительство, положен родовой сертификат, которым можно оплатить роддом и врача. Как получить документ и на какую сумму он оформляется в 2023 году — рассказывают «Известия».
-
01.06.23Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды, приходится непросто. Это касается и времени, которое тратится на уход за такими детьми, и повышенных материальных расходов. В связи с вышесказанным государство гарантирует данным работникам получение дополнительных выходных дней. Работодатель обязан включить такие дни в общий трудовой график. С 01.09.2023 изменится порядок действий работодателя в подобных случаях.
-
20.03.23Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Как предоставляются «уходовые» дни при работе вахтовым методом – в течение отдыха между вахтами или в качестве дополнительного отпуска? Иными словами, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимое ему время?
-
26.10.22Сотрудница оформляет на работе пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Пакет документов она представила. Ее муж трудится в двух организациях по совместительству. Достаточно ли документов только с основного места работы мужа, если он не получает пособие, или нужно представить еще и документы из других организаций, где он трудится по совместительству?
-
28.03.22С текущего года вступили в силу изменения. Рассмотрим расчет больничного листа в «1С:Зарплата и управление персоналом», ред. 3.1, с учетом изменений.
-
23.12.21Расскажем про оплату больничного с причиной нетрудоспособности «Уход за больным ребенком», а также пределы оплаты при различных условиях болезни.
-
15.12.21С 1 января 2022 г. ФСС переходит на проактивную (беззаявительную) выплату пособий и Социальный электронный документооборот. Так государство стремится минимизировать сроки предоставления своих услуг. В статье рассмотрим, чего ждать от нового порядка, к чему готовиться.
-
15.04.21Об освобождении от уплаты страховых взносов женщин-ИП во время беременности
-
29.09.20Об обновлении правил подсчета стажа для определения размеров пособий по больничным листам
-
04.08.20В 2020 г. увеличены пособия беременным, пособия по родам, по уходу за детьми, а также появились новые. Одна выплата была отменена. Рассмотрим все изменения.
-
29.06.20Федеральным законом от 08.06.2020 № 166-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции. Поправки, в частности, коснулись выплаты пособия по уходу за ребенком, которое предусмотрено Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ). В материале рассмотрим данные новшества и вспомним порядок выплаты этого пособия.
-
24.04.20Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2020 году, берутся два предшествующих календарных года – 2018 и 2019 годы. Как провести замену расчетного периода работнице, которая в 2018 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
-
02.04.20Как правильно рассчитать декретные работнице, которая с 2017 г. по 2019 г. была трудоустроена у нас по основному месту работы, а с августа 2019 г. – по совместительству. В марте 2020 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два? И как рассчитывать больничные у нас (по совместительству) и на основной работе?
-
17.02.20Государство в очередной раз простимулировало рождаемость. Президент России Владимир Путин 15 января 2020 г. в послании Федеральному собранию предложил выдавать материнский капитал при рождении первого ребенка (466 617 руб.), а за второго ребенка повысить до 616 617 руб. Пока в комитетах Госдумы РФ вносят соответствующие изменения в законопроекты, посмотрим, какие выплаты в 2020 г. уже установлены законом.
-
23.12.19В соответствии с Указом Президента № 570 от 25.11.2019 утрачивает силу Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
-
28.11.19Об отмене выплат по 50 рублей в месяц лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
-
06.11.19В каких случаях работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком и в каком размере? В каком порядке оформляется и оплачивается листок нетрудоспособности?
-
29.10.19Комментарий к Определению ВС РФ от 02.08.2019 № 309 ЭС19-12197.
-
18.10.19C мая по август 2019 г. изменились и порядок, и размеры выплат.
-
14.10.19Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
-
13.09.19Комментарий к Федеральному закону от 02.08.2019 № 305-ФЗ.
-
11.09.19О переводе работника, который находится в декретном отпуске
-
07.08.19О выплате "детских" пособий, если работница не оформила карту "МИР"
-
24.07.19Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим.
-
18.07.19Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110 предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 50 рублей.
-
11.07.19Комментарий к Определению ВС РФ от 05.06.2019 № 301-ЭС19-8032.
-
13.03.19Как и за счет каких средств выплачивается пособие по беременности и родам студентке, которая обучается на платной основе в государственном бюджетном учреждении среднего профессионального образования?
-
12.03.19Если учреждение не является участником пилотного проекта ФСС, то у него возникает обязанность при наступлении страховых случаев выплачивать своим работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и детством, на погребение. В статье мы акцентируем внимание на выплате «детских» пособий, поскольку их размер был проиндексирован с 01.02.2019.
-
25.02.19В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы.
-
29.01.19Об индексации с 1 февраля 2019 года ряд выплат, пособий и компенсаций
-
10.12.18Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает дома на условиях неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В каком порядке предоставляется данный отпуск?
-
04.12.18О заполнении расчета по взносам в части взносов на обязательное соцстрахование по временной нетрудоспособности
-
21.11.18О влиянии неполного рабочего времени и отпуска по уходу за ребенком на ежегодный отпуск
-
12.06.18О рекомендуемой форме заявления об освобождении от уплаты страховых взносов
-
21.05.18Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск?
-
03.05.18С 10.04.2018 вступил в силу Приказ Минздрава РФ № 953н. Данный приказ внес изменения в порядок оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. В настоящее время действует Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н). Рассмотрим эти изменения более подробно.
-
16.04.18О заключении срочного трудового договора для исполнения функций работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком
-
29.03.18Согласно ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы образовательных учреждений могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Рассмотрим вопросы, которые возникают в такой ситуации.
-
26.03.18Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком (далее — декретные) выплачиваются работодателем за счет своих средств. По статье 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ) работодатель при уплате взносов в ФСС вычитает сумму декретных. Если размер пособия превышает сумму взносов, то ФСС компенсирует оставшуюся сумму.
-
02.03.18С 1 января 2018 г. вступил в силу Федеральный закон № 444-ФЗ от 19.12.2016 г. Также с 1 января 2018 г. начинают действовать поправки, внесенные Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.
-
26.02.18О единовременном пособии женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
-
21.02.18Ситуацию, когда работник аптечной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет возможность трудиться в аптеке на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком, мы уже разбирали на страницах нашего журнала (см. консультацию М. Р. Зариповой «Выплата пособия по уходу за ребенком фармацевту, работающему не полный рабочий день»). Напомним, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирован вопрос о максимальной продолжительности рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому на практике встает вопрос: на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени с целью уменьшения аптечной организацией суммы страховых взносов на произведенные ею расходы на выплату страхового обеспечения? Недавно в Письме ФСС России от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л чиновники высказались по поводу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени. Что в связи с этим следует учитывать работодателю (аптеке), чтобы не оказаться втянутым в судебные разбирательства с контролирующим органом?
-
16.02.18В 2017 г. Министерством труда РФ были разработаны регламенты, утверждающие порядок назначения и выплаты пособий сотрудникам напрямую из ФСС. Такая необходимость может возникнуть, если работодатель по каким-либо причинам не может выплатить пособие своему сотруднику. В частности, данные регламенты посвящены пособиям по случаю рождения ребенка (Приказ № 677н от 14.09.2017) и при постановке на учет в ранние сроки беременности (Приказ № 678н от 14.09.2017).
-
02.02.18Об индексации пособий с февраля 2018 года
-
30.01.18Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.
-
24.01.18О продолжительности неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком в целях ежемесячного пособия по уходу за ребенком
-
24.01.18О формах реестров сведений, необходимых для выплаты ряда пособий, выплачиваемых при рождении детей
-
17.01.18С наступлением нового года меняется расчетный период для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Это приводит к изменению максимальных размеров пособий. Радует одно: порядок расчета пособий не изменился. Расскажем обо всех нововведениях.
-
26.12.17Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье.
-
17.11.17О начислении страховых взносов на сумму переплаты пособия по беременности и родам, произошедшей в результате счетной ошибки
-
10.10.17О выплате ФСС пособия за учет на ранних сроках беременности при невозможности его выплаты страхователем
-
26.09.17В данном материале анализируются следующие нарушения, допускаемые учреждениями при выплате пособия по уходу за ребенком: – выплата пособия в отсутствие справки, свидетельствующей о неполучении указанного пособия вторым родителем; – выплата пособия работнику, работающему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю); – одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных; – недостоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых застрахованному лицу.
-
22.09.17В основу консультации положена реальная ситуация. В 2016 году сотрудница родила ребенка. Для расчета пособия были взяты данные о заработной плате за 2014 и 2015 годы. В 2017 году отпуск прерывается на три месяца. Какие периоды следует взять для расчета пособия: 2014 и 2015 годы или 2015 и 2016 годы? Отметим, что действующее законодательство не содержит указания на необходимость проведения перерасчета (как и запрета на перерасчет) ежемесячного пособия в случае, когда отпуск по уходу за ребенком прерывается, а потом возобновляется.
-
10.08.17В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
-
17.07.17С выходом новой редакции программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» у пользователей возникает много вопросов, связанных с формированием реестра отпуска по уходу за ребенком в ФСС РФ. В данной статье мы рассмотрим основные из них.
-
22.06.17Каков порядок назначения пособия по уходу за ребенком? Как оно рассчитывается? Как определить максимальный размер такого пособия?
-
25.05.17О зачете расходов на выплату пособий за периоды до 01.01.2017 при исчислении взносов после этой даты
-
23.05.17В силу норм Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачиваются пособия за счет средств ФСС, к которым, в частности, относятся пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. В статье рассмотрим порядок исчисления указанных пособий в 2017 году.
-
04.04.17Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору?
-
03.04.17Об исчислении максимальной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году
-
31.03.17Правительство меняет размеры пособий каждый год. В этом году пособие по беременности и родам увеличили в 1,054 раза. Изменились максимальный размер зарплаты для расчетов и МРОТ.
-
09.03.17Об исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году
-
02.03.17Может ли работник-мужчина получить по месту работы пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком, если его жена нигде не работала (и каков срок таких выплат, если ребенку уже 1 год)?
-
02.03.17Работодатель изменяет условия трудового договора (место работы) по ст. 74 ТК РФ. Должно ли руководство учреждения уведомить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Должен ли работодатель уволить работника, отказавшегося от работы в новых условиях, сразу после отказа, или это следует сделать после истечения срока уведомления?
-
28.02.17Как изменился расчетный период? Какова предельная сумма заработка для расчета пособий? Какое количество календарных дней в расчетном периоде? Каков максимальный средний дневной заработок? Каков максимальный размер пособий? Когда пособия рассчитываются исходя из МРОТ?
-
30.01.17О расчетах по соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 2017 года
-
09.01.17О расчете среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком
-
14.12.16Об определении среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком
-
09.12.16Об отражении законодательных изменений в правилах подсчета стажа для определения размеров больничных и декретных
-
26.10.16О переносе дней очередного отпуска в связи с наступлением отпуска по беременности и родам
-
09.09.16О начислении взносов на пособия по уходу за ребенком, предусмотренные коллективным договором
-
15.08.16Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком
-
11.08.16О сроках выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, о выделении ФСС денежных средств на пособие
-
22.06.16Комментарий к Постановлению АС ВВО от 03.03.2016 № А82-2993/2015.
-
30.05.16О выплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, если работодатель в процедуре банкротства
-
24.05.16О взносах при неправомерной выплате пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
-
16.05.16Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности (замечание) за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек?
-
29.04.16Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей (по основному месту работы и по внешнему совместительству) все необходимые выплаты? Как оформляется предоставление работодателем работнице таких отпусков? Как рассчитываются пособия, полагающиеся такой работнице?
-
13.04.16О взносах с матпомощи работнику при рождении ребенка, оплаты парковки личного автомобиля и медстраховки на время отдыха за пределами РФ
-
10.03.16В случае банкротства организации пособия по больничным листкам будут выплачиваться органами ФСС
-
23.02.16Об уменьшении ИП налога по УСН "доходы" на страховые взносы, если единственный работник находится в отпуске по беременности и родам
-
05.02.16Постановлением Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 с 1 февраля 2016 года размер детских пособий увеличен на 7 процентов. Стоит более подробно рассмотреть указанные изменения и возникающие при этом вопросы.
-
01.02.16Работницам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В какие сроки работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком: один раз в месяц или два раза в месяц?
-
12.01.16Можно ли пересчитать НДФЛ за прошедший период? Кто имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком? На эти и другие вопросы, возникающие у бухгалтеров, читателям "РГБ" ответила Елена Воробьева, к.э.н., налоговый консультант I категории, член Палаты налоговых консультантов.
-
25.12.15О налоговом учете доплаты до среднего заработка сотрудника при оплате отпуска по беременности и родам
-
25.12.15Пилотный проект ФСС продлен на год
-
25.12.15О расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если средний заработок ниже МРОТ
-
23.12.15Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?
-
21.12.15О замене лет расчетного периода при исчислении пособий по соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
-
08.12.15При расчете пособия по беременности и родам в ситуации перехода «из декрета в декрет» разрешен перенос расчетного периода. Какие особенности при этом следует учесть?
-
12.10.15Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Находясь в этом отпуске, она принесла больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Должны ли быть прекращены выплаты по первому отпуску или нужно оплачивать оба?
-
08.09.15Какой минимальный размер пособия по уходу за ребенком установлен в 2015 году? Имеет ли индивидуальный предприниматель право на ежемесячное пособие? Как рассчитать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю?
-
29.08.15Об учете в расходах доплаты до среднего заработка работника при оплате отпуска по беременности и родам
-
26.07.15Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
-
26.07.15ФСС подготовлен обзор часто возникающих вопросов, касающихся страховых тарифов, взносов и резервов
-
17.07.15Рождение ребенка – это радостное событие! Однако это событие сулит хлопоты не только молодой маме, но и работодателю. В наше время часто мамы не хотят терять профессиональные навыки и долго сидеть в декретном отпуске. Как оформить такие отношения, не нарушая закон, и соблюдая интересы молодой мамы? А если мама решила сидеть до окончания декрета, то как определить день когда мама выходит из него? В Трудовом кодексе сказано, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Вопрос не праздный – в нашем учреждении возник спор между отделом кадров и бухгалтерией: выходит ли молодая мама в день рождения ребенка или на следующий день после дня рождения? Постараемся разобраться в данных вопросах подробнее.
-
03.07.15Заместитель директора образовательного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это же время она в течение полугода работала по совместительству на 0,5 ставки преподавателем в этом же учреждении...
-
02.07.15Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности, продлевается до окончания декретного отпуска
-
17.06.15Для получения пособий при рождении ребенка и по уходу за ребенком от женщины потребуется справка о том, что отец ребенка не получал пособие: если он работает (служит) - с места работы (службы); если он не работает или обучается по очной форме в учреждении профессионального образования - из органа соцзащиты. Посмотрим, какой документ подтверждает неполучение пособия отцом ребенка - иностранцем (или лицом без гражданства) в зависимости от его статуса на территории РФ.
-
17.04.15Об учете расходов на доплату среднего заработка при оплате отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
-
03.04.15Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).
-
20.02.15О получении стандартного вычета по НДФЛ в двойном размере при отсутствии доходов у родителя в отпуске по уходу за ребенком
-
16.02.15О налогообложении НДФЛ пособий по беременности и родам
-
12.02.15О предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ за месяцы с начала года, в которые сотрудник не получал доход
-
11.02.15Работающие мамы вправе получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности
-
04.02.15О получении пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством в ФСС РФ
-
23.01.15Сотрудник организации хочет взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет вместо своей дочери. Как это правильно оформить?
-
24.11.14В конце сентября на нашем сайте была проведена конференция, посвященная начислению и уплате страховых взносов. Одна из посетительниц сайта задала, казалось бы, уже давно решенный вопрос, а именно: надо ли начислять страховые взносы с компенсации в 50 руб., выплачиваемой женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии с Указом Президента от 30.05.94 N 1110? Но на самом деле оказалось, что в настоящее время этот вопрос опять спорный.
-
20.10.14О взносах в ПФ по дополнительным тарифам при частичной занятости во вредных условиях и при отпуске по уходу за ребенком
-
20.10.14Обновлен регламент на случай получения пособия по беременности и родам застрахованным лицом в органе ФСС
-
16.10.14Обновлен порядок выплаты ФСС непосредственно застрахованному лицу пособия по беременности и родам
-
15.10.14О вычете по НДФЛ, если работодатель ежемесячно выплачивает лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, матпомощь
-
10.10.14О взносах на пособия на случай временной нетрудоспособности, не принятые к зачету территориальным органом ФСС
-
22.08.14Об удержании НДФЛ с подарка работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, если у нее нет доходов, кроме пособия
-
23.07.14О невозможности совмещения отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска
-
04.07.14Арбитры ВАС РФ признали: компания не обязана контролировать, соблюдает ли медучреждение порядок выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам. Мы проанализировали судебную практику по этому вопросу.
-
03.07.14О стандартном вычете по НДФЛ, если с августа 2010 года по август 2012 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком
-
01.07.14В каких случаях ФСС должен оказать бесплатную юрпомощь
-
19.05.14В соответствии со статьёй 139 трудового кодекса России при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
-
04.03.14Сотрудница может выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Получать и пособие, и зарплату она может работая в режиме неполного рабочего времени или на дому.
-
27.02.14С 1 января 2014 года размеры пособий в связи с материнством устанавливаются с коэффициентом 1,05
-
23.01.14Данное пособие назначается по заявлению работника, в случаях когда работник решает использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и только - по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
-
19.12.13Декретные пособия в 2014 году нужно считать с учетом новых лимитов. Понятный пример расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком для 2014 года вы найдете в этой статье.
-
12.12.13Пожалуй, самое заметное событие III квартала - появление в июне Письма ФСС N 25-03-14/12-7942, посвященного такой ситуации. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудится в режиме неполного рабочего времени, получая за это зарплату. Как в этом случае в будущем исчислять ей пособие по беременности и родам, если у женщины родится еще один ребенок?
-
10.12.13Пособие по беременности и родам в 2014 году нужно считать с учетом новых лимитов. Понятный пример расчета декретного пособия для 2014 года вы найдете в этой статье .
-
20.11.13О расчете пособия по беременности и родам, если была работа во время предыдущего декрета, но в расчетном периоде ноль дней
-
12.11.13Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными. Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок.
-
05.11.13О возможности получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где застрахованное лицо работает по совместительству
-
31.10.13Об оформлении периодов нетрудоспособности (в т.ч. отпуска по беременности и родам) временно пребывающим иностранным гражданам
-
15.10.13Пожалуй, самое заметное событие III квартала - появление в июне Письма ФСС N 25-03-14/12-7942, посвященного такой ситуации. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудится в режиме неполного рабочего времени, получая за это зарплату. Как в этом случае в будущем исчислять ей пособие по беременности и родам, если у женщины родится еще один ребенок?
-
11.10.13Женщинам, обучающимся по очной форме на платной или бюджетной основе в учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профобразования, пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии. Поговорим об особенностях предоставления пособий студенткам-матерям.
-
18.09.13Пособие по уходу за ребенком тем, кто уволен в период декретного отпуска, будет исчисляться из среднего заработка
-
12.09.13Ежегодно в расчет декретных вносятся изменения. И 2013 год не стал исключением. Это связано с тем, что по новым правилам расчета декретных нельзя выбрать порядок расчета декретных (за один год или же за два года). Кроме того, из расчета декретных исключены периоды временной нетрудоспособности, благодаря чему, декретницы будут получать больше. Расскажем об основных изменениях в расчете декретных по-новому.
-
25.07.13Органам ФСС в целях выплаты больничных предоставлено право запрашивать в банках сведения об остатках на счетах работодателей
-
11.07.13О влиянии отпуска по уходу за ребенком на стаж аудитора
-
27.06.13Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если работать неполный день, на дому, продолжать обучение
-
05.06.13О неправомерности досрочного прекращения отпуска по беременности и родам
-
20.05.13О применении стандартного налогового вычета работнице, ушедшей в отпуск по беременности и родам
-
14.05.13При наличии одного наемного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ИП не вправе уменьшать ЕНВД на уплаченные за себя страховые взносы в фиксированном размере
-
26.02.13Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством приведен в соответствие с законодательством
-
13.04.12Декретный отпуск - не повод не включаться в натуральный показатель для исчисления ЕНВД
-
12.04.12Доплаты до должностного оклада в период декретного отпуска, предусмотренные коллективным или трудовыми договорами, учитываются в расходах
-
26.01.12Пособие по беременности и родам, если деятельность страхователя прекращена или средств на его счете недостаточно, выплачивается ФСС в течение 10 дней после подачи заявления
-
07.10.11Минздравсоцразвития разослало письмо о справке с места работы для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
-
06.04.11ФСС РФ разъяснены положения Закона, внесшего изменения в порядок исчисления пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
-
05.04.11ВАС определил: Предприниматель искусственно создал ситуацию, направленную на необоснованное увеличение заработка работника перед наступлением страхового случая с целью возмещения пособия по беременности и родам за счет средств ФСС РФ
-
22.03.11Матери, увольняемые в период отпуска по беременности и родам, и матери, увольняемые в период отпуска по уходу за ребенком, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях
-
05.03.11Положение, определяющее особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, приведено в соответствие с действующим законодательством
-
17.02.11Минздравсоцразвития разъяснило порядок расчета с 1 января 2011 г. средней зарплаты при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком
-
26.04.10ФСС разъяснил, как рассчитать пособие по беременности и родам, если отпуск начался в 2009 г.
-
16.04.10Доплаты работнику до фактического заработка на период временной утраты трудоспособности и отпуска по беременности и родам учитываются в расходах на основании п.25 ст.255 НК РФ
