Статьи: Юридическая компания LEVINE Bridge

При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) работодатель должен помнить о том, что высокая ценность таких сотрудников коррелируется с четко регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение. 1 31 606

В целом можно положительно охарактеризовать инициативу ФМС, заключающуюся в предоставлении приоритета при трудоустройстве гражданам РФ перед иностранцами. Полагаем, что это позволит защитить национальный рынок труда от чрезмерного переполнения иностранной рабочей силой. 2 029

Введение главы 49.1 в Трудовой Кодекс, придавшей правовой статус дистанционным работникам, стало весьма обсуждаемой новостью трудового законодательства, породившей вместе с тем некоторые вопросы, касающиеся применения нововведений на практике. 4 297

Статья подготовлена по материалам вебинара «Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в локальные нормативные акты», прошедшего 14 августа 2012 года на www.kdelo.ru 9 090

1. Об изменениях правил постановки иностранных граждан на миграционный учет, вступивших в силу в январе – марте 2011 года. 2. Как зарегистрироваться иностранным гражданам по фактическому месту пребывания (по частному адресу) в РФ. 3. Как происходит регистрация иностранных граждан по адресу принимающей компании. 4. Как осуществляется регистрации иностранных граждан в гостинице при въезде в РФ. 5. Как иностранным гражданам сняться с миграционного учета при смене места пребывания в пределах России и выезде из страны. 6. Каковы особенности регистрации иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами, по месту пребывания и снятия их с миграционного учета. 7. О преимуществах новых правил регистрации иностранных граждан по месту пребывания в РФ. 1 63 049

Трудовой кодекс России наряду с другими выплатами относит к заработной плате премии, классифицируя их как стимулирующие (поощрительные) выплаты. Задача премий как составной части заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать работника к такому поведению в трудовых отношениях, которое наиболее выгодно для работодателя и в конечном итоге – для самого работника, поскольку ожидаемое от работника поведение приводит к увеличению денежного вознаграждения. 13 190

Как известно иностранные граждане могут находиться в России на основании визы или без таковой. С точки зрения трудоустройства иностранца в российскую компанию более упрощенный порядок установлен в отношении как раз безвизовых иностранцев. В частности в такой ситуации нет необходимости оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, что существенно облегчает процедуру трудоустройства (потребуется лишь получить персональные разрешения на каждого работника). Данный порядок распространяется на всех лиц, прибывших из Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии и т.д. 10 552

Введение льготного режима привлечения к работе высококвалифицированных иностранных специалистов, несомненно, облегчило работу юридических служб многих компаний. Упрощенный порядок оформления отношений с такими работниками позволил сократить количество документов, которые нужно составить, да и сама процедура стала занимать гораздо меньше времени. Тем не менее, ошибки, допущенные компаниями при привлечении иностранцев, могут грозить с одной стороны штрафами, а с другой невозможностью въезда работника на территорию России с целью осуществления трудовой деятельности. 1 6 913

– Какие признаки отличают служебные командировки и работу с разъездным характером (подвижной характер, в пути)? – Условие о разъездном характере работы обязательно для включения в трудовой договор? Или достаточно будет локального акта или приказа, закрепляющего перечень работников с разъездным характером работы? – Ограничена ли максимальная продолжительность командировки? – Одни работодатели устанавливают работникам с разъездным характером работ надбавку к заработной плате, другие включают в ее состав компенсации. Кто прав? – Кого нельзя направлять в командировки? – Какие риски несет работодатель в случае, если ГИТ, суд установят, что работнику ошибочно установлен разъездной характер работы? 14 865

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Условия оплаты труда работника обязательно включаются в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. При этом размеры таких фиксированных выплат как оклад или тарифная ставка должны быть указаны непосредственно в тексте трудового договора. Между тем у предпринимателей зачастую возникает объективная необходимость изменить существующие условия оплаты труда работников в интересах их бизнеса. 10 444

Как известно, незнание правовых обязанностей иностранными работниками и организациями, которые принимают таких граждан на работу, не освобождает нарушителей закона от ответственности и зачастую приводит к неблагоприятным последствиям. В данной статье рассматриваются меры административной ответственности за наиболее частые правонарушения, совершаемые организациями, а так же иностранными гражданами. 16 634

В период работы в России иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС) работодатель должен обеспечить возможность получения медицинской помощи ему и членам его семьи, которые являются иностранными гражданами и прибыли с ВКС Россию. 3 540