Статьи: ООО "Аудит, консалтинг и право+"

В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная смена, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночную смену. Автор делает акцент на этом, так как для охранных организаций, например, контролирующие органы поднимают вопрос об обязательном применении статьи 105 ТК РФ. 62 567

К сожалению, проверки трудовым инспектором ЧОПов, стали практически неизбежными, так как вероятность ошибок в организации, где много нюансов, велика. Ошибки при начислении доплат за работу в выходные и праздничные дни далеко не редкость. При проведении аудиторских проверок до сих пор выявляем ЧОПы, где по табелю вся организация работает 8 часов в день, а суббота и воскресенье у всех работников, включая охранников, выходной, в то время как договоры заключены на круглосуточную охрану объектов заказчиков. Трудно представить, к каким последствиям может привести вскрытие такого факта чиновниками различных ведомств. 9 237 109

Чаще всего к вопросам приема на работу в ЧОП приходится возвращаться при нестандартном, а проще сказать скандальном, увольнении работника. В это время и выясняется, что отсутствуют некоторые очень важные действа, которые необходимо исполнять при приеме на работу. 1 16 101

При приеме на работу, заключая трудовой договор с работником, часто работодатель не обращает внимание на то, где определено место работы охранника, что прописать в договоре. Если установить место работы конкретный объект, то работодатель обязательно столкнется с проблемами. 15 323

Достаточно часто контрагенты ЧОП по разным причинам не уплачивают налоги и (или) не отчитываются в налоговых органах. Виноват ли в этом ЧОП? Могут ли налоговые органы предъявить ЧОП финансовые претензии? На первый взгляд вопросы абсурдны сами по себе. Однако, действительность говорит об обратном, если речь идет о налоговой выгоде. 7 226

Учет кассовых операций связан со многими участками бухгалтерского учета. Точнее сказать, со всеми участками, сопряженными с расчетами наличными денежными средствами или движением денежных документов в ЧОП. Поэтому учет кассовых операций, кажущийся, на первый взгляд простым, зачастую связан с массой вопросов и ошибок. Особенно когда этот вопрос решается в случае реализации форменной одежды. 29 536

Во многих ЧОП ежедневно проводится процедура приема на работу работника, а также и увольнение, т.е. расторжении трудового договора. Не редки случаи, когда работник, проработав некоторое время, решает сам расторгнуть трудовой договор. Начальнику отдела кадров необходимо провести анализ причины увольнения работника. У бухгалтера возникает другой вопрос: как рассчитать количество дней для начисления компенсации за неиспользованный отпуск? На что следует обратить внимание при определении среднедневного заработка для ее выплаты, если сотрудником не полностью отработан расчетный период? Каковы налоговые последствия для учреждения при исчислении налога на прибыль, если расчеты с ним были совершены за счет средств от приносящей доход деятельности? Возникают ли у организации обязанности по исчислению ЕСН с сумм выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при расчете? Ответы на эти вопросы мы рассмотрим в статье. 25 995

При распределении чистой прибыли ЧОП по результатам отчетного года ее учредители (участники) вправе решить использовать часть прибыли на капитальные вложения, например, приобрести основные средства, построить что-то и т.п. Для этого принятое решение необходимо оформить протоколом собрания (решением единственного учредителя). Как правило, за счет чистой прибыли приобретают непроизводственные основные средства: телевизоры, аквариумы, тренажеры и т.п. 9 296

Конфликтные ситуации в ЧОП стали ежедневной темой консультаций. Трудовое законодательство нарушается иногда умышленно, а иногда из-за недостаточной квалификации должностных лиц. Но незнание закона не освобождает от ответственности и порой карается наложением штрафа и на организацию, и на должностное лицо. Обязанность по выявлению нарушений законодательства о труде и применению санкций возложена ст. 23.12 КоАП РФ на Федеральную инспекцию труда и подведомственные ей государственные инспекции труда. Наряду с плановыми проверками инспекции труда проверки соблюдения трудового законодательства могут быть инициированы как работниками, так и иными государственными (муниципальными) контролирующими органами. 18 050

Частные охранные предприятия нередко задают вопрос, можно ли заключить договоры подряда вместо трудовых договоров со своими работниками (охранниками, бухгалтером и т.п.) с целью «сэкономить на налогах»... 31 228

4 957

10 322

12 025

6 752