Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовой спор

18.05.2021 Печать Email

Трудовой спор – спор между работодателем и одним или группой работников.

Виды трудовых споров       

Трудовые споры бывают:

  • индивидуальные;

  • коллективные.

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный спор – это спор между работодателем и одним работником. Причины возникновения разногласий:

  • нормы трудового законодательства;

  • нормы локальных нормативных актов работодателя;

  • распоряжения работодателя.

Чаще всего возникают из-за перевода, размера заработной платы и предоставления отпусков или выходных.

Индивидуальный трудовой спор может также возникнуть в бывшим работником или с кандидатом на вакансию. Например, при увольнении сотрудника или при отказе в приеме на работу.

Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор – спор между работодателем и работниками. Причинами возникновения разногласий могут быть:

  • изменение условий труда;

  • изменение размера зарплаты;

  • заключение или изменение коллективного договора или соглашения;

  • отказ работодателя от рассмотрения мнения профсоюза в отношении внесения изменений в локальные нормативные акты.

Рассмотрение трудовых споров

Рассмотрение индивидуального трудового спора отличается от коллективного.

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде.

Комиссия по трудовым спорам может быть создана как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Состав комиссии состоит из равного числа представителей работников и работодателя. Отдельно выбирается председатель, его заместитель и секретарь. Он определяется в течение 10 дней после вынесения решения о создании комиссии.

Обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам можно в течение 3 месяцев после того, как работник узнал о нарушении его трудового права. По уважительной причине срок может быть продлен, например, при продолжительной болезни сотрудника.

Рассмотрение спорного вопроса производится в течение 10 календарных дней после дня принятия заявления. На заседании по рассмотрению трудового спора должно присутствовать не менее половины членов комиссии от каждой стороны. На заседании по рассмотрению спора должны присутствовать работник и представитель работодателя. Рассмотрение вопроса без одной из сторон возможно только по заявлению этой стороны.

По требованию комиссии работодатель обязан представить документы, относящиеся к спору, или направить работников-свидетелей.

Комиссия выносит решение тайным голосованием по большинству голосов. В течение 3 дней письменное решение вручается работнику и работодателю. Его можно обжаловать в суде в течение 10 дней после вручения.

При принятии решения без обжалования работодатель обязан исполнить его в течение 10 дней. При неисполнении его работодателем, комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист и направляет к судебным приставам.

Решение вопроса через суд производится судами общей юрисдикции. Суды рассматривают трудовые споры без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам в следующих случаях:

  • при неправомерном увольнении или переводе;

  • по вопросам оплаты за время вынужденного прогула;

  • при отказе от приема на работу;

  • при дискриминации работника;

  • по вопросам о возмещении организации вреда, причиненного работником.

Обратиться в суд надо в течение 3 месяцев после того, как работник узнал о трудовых нарушениях. Срок для обращения работодателя за возмещением вреда – 1 год со дня обнаружения вреда.

Коллективный трудовой спор

Первоначально коллективный трудовой договор рассматривается примирительной комиссией. Такая комиссия создается не позднее двух рабочих дней до даты рассмотрения коллективного трудового спора.

Примирительная комиссия имеет права запрашивать все необходимые документы по данному коллективному спору, предлагать свои способы решения конфликта и подписывать принятые решения работодателя и работников.

Принятое решение оформляется протоколом заседания. Если по результатам примирительной комиссии соглашение было достигнуть частично, то в отношении оставшихся разногласий прописываются дальнейшие намерения сторон, например, через посредника или обращение в суд.

Решение вопроса через посредника – это диалог представителя работодателя и работника в присутствии третьего лица. Представителем может быть любое лицо, представляющее услуги по консультации трудовых споров, в том числе и работник Роструда. Оплата таких услуг определяется по соглашению сторон.

Посредник имеет те же права, что и примирительная комиссия. Рассмотрение трудового спора с привлечением посредника длится до 5 рабочих дней. После этого заключается коллективный договор при достижении полного соглашения или протокол разногласий.

При недостигнутом соглашении после примирительной комиссии и общения с посредником, коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже.

В состав членов трудового арбитража могут входить сотрудники Роструда, члены примирительной комиссии или работники трудинспекции.

Срок рассмотрение трудового спора в арбитраже – от 3 до 5 дней в зависимости от причины возникновения разногласий. Права трудового арбитража включаю в себя все права примирительной комиссии и дополнительные:

  • информирование органов местного самоуправления о последствиях трудового спора;

  • единоличное принятие решение при недостигнутом соглашении между работодателем и работниками. 

За неисполнение решения трудового арбитража работодателя могут оштрафовать на сумму от 2 тысяч до 4 тысяч рублей.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Трудовой спор: подробности для бухгалтера
  • Как восстановить работника
    ... для восстановления работника При возникновении трудовых споров у работников есть несколько вариантов ... трудовым спорам. 3. Обратиться в суд: минуя комиссию по трудовым спорам; если комиссия по трудовым спорам ... несогласии с решением комиссии по трудовым спорам. Однако есть споры, которые может ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за август 2021 года
    В штате страхователя был юрист - суд все равно взыскал с ФСС расходы на привлечение представителя Организация взыскала с ФСС судебные расходы на оплату услуг представителя, на НДФЛ и взносы с этих услуг, а также на почтовые затраты. Фонд считал: привлечение специалиста со стороны не обосновали, поскольку у организации был свой юрист, а дело не было сложным; заявленные расходы явно завысили. Суды изучили документы организации, сложность спора и стоимость подобных услуг в регионе. Они пришли к ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за апрель 2021 года
    Суд: отказ работника от увольнения по соглашению может означать, что стороны к нему не пришли С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Затем он направил 2 заявления о том, что подписал документ под давлением руководства и уходить не хочет. Трудовой договор все равно расторгли, и работник обратился в суд. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений при увольнении. Кассация с этим не согласилась. Она указала, что соглашение не может продолжать действовать, если нет ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за сентябрь 2022 года
    Не вели деятельность и не сдали СЗВ-М - суд признал штраф законным ПФР оштрафовал страхователя за неподачу отчетности по персонифицированному учету. Организация обратилась в суд, полагая, что раз финансово-хозяйственную деятельность она не вела, то и сдавать СЗВ-М не обязана. Однако АС Западно-Сибирского округа поддержал фонд. Суд отметил, что по Закону о персучете страхователя не освобождают от обязанности сдать СЗВ-М, если он не ведет деятельность в какие-то периоды. ПФР и Минтруд давали такие ...
  • Как работодателю судиться с работником: 3 правила поведения
    Если возник трудовой спор, то дело может закончиться судом. ... правила помогут выиграть. Если возник трудовой спор, то дело может закончиться судом ... могут грамотно работать в процессе трудового спора. Например, вы не подписали с ... права. И таких моментов в трудовых спорах достаточно». И не забывайте общаться ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за май 2022 года
    Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации. Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за ...
  • Лишение работника премии
    ... выплачена премия, то возникает индивидуальный трудовой спор. За его разрешением работник вправе ... обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд. В соответствии ... в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за сентябрь 2021 года
    Отзыв лицензии у банка: суд подтвердил, что организация исполнила обязанность по уплате налогов Организация направила в банк платежки по налогам. На следующий день у него отозвали лицензию. Деньги в бюджет не поступили. Инспекция решила, что организация недобросовестная. Спорные платежи отправили в выходной день, что нетипично для нее. Налоговики полагали, что она знала об отзыве лицензии. Суды трех инстанций поддержали организацию. Так, они установили: она платила с единственного счета. На нем ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за март 2021 года
    Соцпакет для работников: организация отстояла право не платить взносы на травматизм Суды не согласились с тем, что ФСС доначислил взносы: на компенсацию за лечение в санатории "вредников" и "предпенсионеров"; частичное возмещение платы за детский сад; оплату гостиниц и путевок для отдыха работников. Это социальные выплаты. Они не зависели от квалификации, сложности, качества, количества работы. Суды уже делали аналогичные выводы. Документы: Постановление АС Волго-Вятского ...
  • «Баба яга против» или как дело о парашютах дошло до Конституционного Суда РФ
    ... случае отсутствуют. Практика при рассмотрении трудовых споров в отказе выплаты выходных пособий ... . Принципа pacta sunt servanda в трудовых спорах стал все чаще нарушаться. И ...
  • ДТП по вине работника: нюансы взыскания ущерба работодателем
    ... устанавливают обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора. Несоблюдение установленной Трудовым кодексом РФ ... устанавливают обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора. Судебная практика также сходится во ...
  • ДТП по вине работника: как взыскать с него материальный ущерб
    ... устанавливают обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора. Несоблюдение установленной Трудовым кодексом РФ ... устанавливают обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора. Судебная практика также сходится во ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за февраль 2022 года
    Страховые взносы: у подрядчика не было конкретной работы - суд посчитал ГПД трудовым договором Организация наняла сотрудников по ГПД. ФСС счел отношения между компанией и работниками трудовыми. Он доначислил взносы. Суды поддержали фонд. АС Уральского округа пояснил, что в договорах не было конкретного предмета, который бы описывал характер и вид работ, их периодичность, а также иные признаки определенной деятельности. Договоры и акты приема-передачи составляли формально. Также суд отметил, что ...
  • Особенности сокращения сотрудника с разъездным характером работы
    ... или трудовым договором. При рассмотрении трудовых споров о незаконном увольнении этот момент ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за апрель 2022 года
    Имущество продали после назначения проверки - суд оставил в силе обеспечительные меры налоговиков Инспекция по результатам выездной проверки запретила налогоплательщику отчуждать имущество и заблокировала операции по счетам. Предприниматель оспорил это решение в суде, однако АС Восточно-Сибирского округа его не поддержал. Суд посчитал, что для обеспечительных мер налоговикам было достаточно таких обстоятельств: после назначения проверки предприниматель продал большинство своей недвижимости и ...

Отключить мобильную версию