Работник не пожелал проводить инвентаризацию в свой выходной. За это его уволили и "пообещали" штраф в 30 тысяч рублей. Законно ли это? Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция.рф".
Специалисты Роструда уверяют: увольнение работника за отказ работать в выходной день при этих обстоятельствах незаконен.
Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия только в исключительных случаях, и описанный к ним – не относится (часть 3 статьи 113 ТК).
Накладывать штраф работодатель не вправе в любом случае: за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен только к дисциплинарной, а не материальной ответственности (часть 1 статьи 192 ТК).
У нас такие законы, что работодатель может всё. Как происходит у нас, сообщают что надо поработать в выходные, отказ не принимается, но если вдруг ты отказываешься то тебе напоминают про премию квартальную, которую ты можешь не получить если что. Конечно за отказ работать в выходные не лишат, найдут другую статью по которой тебя можно лишить премии. Да и приказ делается уже в понедельник и ты до последнего момента не знаешь за что ты работал, за деньги или за отгул, очень не удобно когда есть КПП и время захода и выхода с предприятия отмечается, а платят только за отработанные часы. Иногда заканчиваешь работу пораньше и не знаешь стоит посидеть подольше (8 часов) или сразу домой идти если за отгул работаешь.
формально, конечно, нельзя!
а неформально просто увольняют нелояльных и все.
Но работать за еду в таких помойках без выходных-проходных по 12 часов себе дороже, потом инсульт и вопросы трудового права станут неактуальны. А с таким отношениям к работникам как сейчас.. как к расходному материалу... выбор за каждым и в каждом конкретном случае
Это всё цветочки, то ли еще будет!
Соцлагеря давно нет, противостоять капитализму теперь некому, поэтому он и показывает свой звериный оскал. Законы не работают, непонятно, для кого их пишут. Невидимая рука рынка скоро сама всё разложит по полочкам, тогда и заживём!
А вообще, не устраивает работодатель - собирай валежник и не ной! У нас всё для блага народа делается.
Законы защищают права только работодателя, обычного работягу вообще ни во что ни ставят, политика проста ни нравиться , досвидос.
Люди просто все в кредитах и в нынешнее время когда после 36 на работу не берут (это уже старость), люди держатся за ту работу которая есть. Раньше к работникам хоть уважительно относились сейчас ты рабсила ни больше ни меньше , а работа это концлагерь в котором присел, расстрел, остановился расстрел, на 5 минут задержался премии решился, работодателя ни волнуют причины. Раньше ходили на работу с удовольствием, а сейчас вы счастливый человек если Вам нравиться ваша профессия и вы в двойне счастливчик если вам нравиться ходит на вашу работу и ее условия, это так и должно быть, но увы таких единицы.
У меня родственница работает в магазине "Магнит" мы с сестрой пришли к ней 8 Марта поздравить и подарить цветы в магазин т.к. в этот день была её смена.
Мы подошли к ней в момент когда она занималась выкладкой в зале, поздравляли ни больше 3, 5 минут и собирались уже уходить но мимо нас прошла видимо старшая магазина или управляющая и сделала замечание той кого мы поздравляли
- время, время долго стоять будем?
Так стало ни приятно, дело в том, что мы и так собирались уходить ну да ладно обнявшись и ещё раз пожелав всего хорошего мы было начали разворачиваться что бы уйти как вдруг проходит ещё мужчина средних лет видима менеджер или ещё кто, мне откровенно вообще не интересно и тоже тыкает Наталье той кого мы поздравляли:
-Наташа чего стоим время , время.
И тут я не выдержал и высказал какого хрена каждый проходит и указывает Наталье и в том числе НАМ на время.
Мы пришли поздравить человека с праздником она стояла с нами максимум 5-6 минут и нам уже дважды указали на время, господа, люди, человеки куда катится мир что за каторжные условия это же концлагерь.
И как с этим бороться ?
Да ни как, обычный человек просто терпит пока не произойдет, что то из ряда вон выходящее, и СМИ это ни огласят на всю страну.
Так что уважаемые мы с вами если хотите "рабы" но в рамках закона, с якобы имеющимися у нас правами.
вон про серконс слышали вообще чуть девушку не убили запросто могут уволить благо еще зп отдадут и трудовую
Приказ начальника - закон для подчинённого. В Конституции РФ написано "Распоряжение вышестоящего руководителя отменяет любую норму Конституции". Так что лучше не рыпайтесь, целее и здоровее будете.
ЗП серые, профсоюзы отстаивают интересы власти, уволить можно в один день.
Такие все странные в комментариях. "Ах, беззаконие, всё равно уволят, если захотят". Как? Как они уволят? Они не имеют права увольнять без перечисленных в ТК причин. А их не так много. Писать псж они не могут заставить. Им придётся изобретать какую-то причину. И если они её изобретут, отстаивать свои трудовые права нужно будет в суде. И их совершенно реально отстоять. Не надо просто быть наивными дурачками, которые не желают и пальцем пошевелить в борьбе за свои права, но при этом рассчитывают на то, что эти права у них будут. Ну терпите дальше, терпилы.