В письме от 10.04.18 № 14-2/В-255 Минтруд напомнил, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников положено предупреждать персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.