При увольнении и последующем возврате на ту же работу медосмотр надо повторить
© Choosinghealth.ca

В письме от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224 Минтруд рассказал о прохождении обязательного предварительного медосмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу.

Согласно статье 69 Трудового кодекса такому медосмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 213 ТК работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медосмотры.

Таким образом, если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медосмотра.