Государственная инспекция труда в Самарской области сообщила о мерах, принятых в отношении предприятия по результатам проверки. Было выявлено, что работодатель не знакомил работника с каждой вносимой записью о выполняемой работе в личной карточке формы Т-2 под роспись. Это требование установлено пунктом 12 правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225, для любых работодателей.

Кроме того, инспекторы обнаружили, что в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК на экземпляре трудового договора работодателя отсутствует отметка о получении экземпляра работником, трудовой договор не содержит информацию об условиях труда на рабочем месте.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а за допущенные нарушения трудового законодательства юрлицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.