С. работал в компании по трудовому договору и был уволен за прогул. С. обратился в суд с иском о признании действий работодателя дискриминационными, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что отсутствовал на работе по уважительным причинам - находился в отпуске без сохранения заработной платы. Он также отметил, что руководство неоднократно вынуждало его подписать соглашение о расторжении трудового договора на крайне невыгодных для него условиях.
Суды двух инстанций (апелляционное определение от 4 мая 2016 г. N 33-17394/2016) отказали в удовлетворении требований. Суды установили, что отсутствие истца на рабочем месте подтверждается актами и свидетельскими показаниями.
Суды пояснили, что представление работнику отпуска за свой счет является правом, а не обязанностью работодателя (статья 128 ТК). Поскольку заявление истца о предоставлении указанного отпуска не было подписано руководителем, соответствующий приказ не издавался, истцу отпуск представлен не был.
