В письме от 07.10.13 № ПГ/8960-6-1 Роструд указал, что требования трудового законодательства распространяются и на дистанционных работников, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 57 ТК обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

По мнению ведомства, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Роструд напомнил также, что признаком дистанционной работы является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Взаимодействие между работодателем и работником происходит через Интернет.