Компания направляет сотрудников на работу в другие города на срок больше, чем 30 дней. При этом в трудовом договоре с работниками указано условие о разъездном характере работы. Есть ли в этом случае основания для того, чтобы создавать обособленные подразделения?
Минфин России в письме от 01.03.2012 г. № 03-02-07/1-50 отмечает, что нет. При разъездном характере деятельности и без оформления стационарного рабочего места, у компании не возникает необходимости регистрировать обособленное подразделение.
