Условие об испытательном сроке может быть установлено только при приеме сотрудника на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Об  этом сообщил Роструд в недавно опубликованном письме от  02.03.2011 № 520-6-1.

Специалисты ведомства указали, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ  не предусмотрена.

Согласно части 5 статьи 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать 3  месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.