Минздравсоцразвития РФ пересмотрело правила проведения медосмотров при приеме на работу сотрудников. Теперь порядок проведения предварительных и периодических профосмотров, перечни работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при которых такие осмотры обязательны, сведены в один документ. По результатам профосмотров на работника будет заведен паспорт здоровья.

Минздравсоцразвития РФ пересмотрело правила проведения медосмотров при приеме на работу сотрудников. Теперь порядок проведения предварительных и периодических профосмотров, перечни работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при которых такие осмотры обязательны, сведены в один документ. По результатам профосмотров на работника будет заведен паспорт здоровья.

Как и прежде, по общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется. Однако для некоторых категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу обязательно. Например, для определения, пригоден ли кандидат для выбранной профессии, а также ради охраны здоровья, предупреждения распространения заболеваний среди населения до заключения трудового договора проходить медицинский осмотр обязаны:

  • несовершеннолетние;
  • работники, принимаемые на тяжелую работу и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;
  • работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств;
  • работники, принимаемые на работу вахтовым методом.

Работодатель оплачивает медосмотры сотрудников и потенциальных работников за счет собственных средств. У работодателя должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности. Несовершеннолетние при этом направляются на медобследование независимо от того, на какую должность они принимаются. Граждане, принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда, должны пройти медосмотр, если планируемое место работы содержится в Перечне рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных или опасных производственных факторов. Документ утверждается работодателем. Такой Перечень с указанием всего комплекса вредных или опасных факторов для каждого рабочего места, согласованный с Роспотребнадзором, должен быть представлен в медицинскую организацию заранее в соответствии с заключенным договором.

Медицинские осмотры делятся на следующие категории:

  • предварительные (при поступлении на работу);
  • периодические (в процессе трудовой деятельности);
  • внеочередные (досрочные) (в соответствии с медицинскими рекомендациями).

Предварительный медицинский осмотр проводится перед поступлением на работу или перед переводом работника на другое рабочее место для определения профпригодности. Периодический - после прохождения предварительного медицинского осмотра через равные промежутки времени для определения профпригодности в процессе трудовой деятельности. По результатам медосмотра выдается заключение о возможности или невозможности работы в конкретных условиях труда. В случае отрицательного медицинского заключения кандидату на ту или иную должность отказывается в приеме на работу.

Добавим, что периодические медицинские обследования должны проводиться не реже, чем раз в два года. Работники моложе 21 года проходят периодические медицинские осмотры ежегодно. Это требование установлено статьей 213 Трудового кодекса РФ. Отказавшийся от прохождения профосмотра сотрудник может быть отстранен от работы и даже уволен.