Имеет ли право работодатель устанавливать видеокамеру в производственном помещении для осуществления видеонаблюдения за рабочими местами?
Специалисты госинспекции труда в Саратовской области ответили, что работодатель может установить видеонаблюдение только с ведома работника. Тогда это не противоречит статье 23 Конституции РФ, в которой закреплено право гражданина на неприкосновенность частной жизни.
Согласно части 6 статьи 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, федеральными законами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Таким образом, в трудовом договоре каждого работника должен быть пункт о том, что в помещении ведется видеонаблюдение. Подписываясь под этим договором, работник автоматически дает согласие на съемку.
