Имеет ли право на отпуск сотрудник организации, восстановленный в связи с незаконным увольнением, который отработал в компании пять месяцев до увольнения и один после?
На этот вопрос ответил заместитель руководителя Роструда И. Шкловец в ходе оn-line конференции РИА Новости.
В стаж работы, дающий право на отпуск, — а такой минимальный стаж должен составлять шесть месяцев, — включается, в том числе, время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и последующим восстановлением на работе. Поэтому если в общей сложности до увольнения и после увольнения у работника набирается более шести месяцев, он имеет право на ежегодный отпуск при условии, что по графику отпусков он не должен идти в отпуск в другое время, поскольку график отпусков является обязательным для исполнения.
