К такому выводу пришел ФАС Поволжского округа в постановлении от 06.05.2011 по делу N А55-18437/20100. В рассматриваемой ситуации Фонд социального страхования отказал в возмещении указанного пособия, предложив пересчитать его размер исходя из МРОТ, по той причине, что бухгалтер была принята на работу за три месяца до предоставления ей отпуска по беременности и родам.
Однако арбитры не поддержали позицию ФСС. Суд отметил тот факт, что бухгалтер приступила к работе с момента создания фирмы.
Также арбитры установили, что оплата труда работников произведена обществом в соответствии со штатным расписанием. Трудовые договора сторонами не расторгнуты, наличие страхового случая не оспаривается, необоснованной выдачи лечебным учреждением больничного листа страховщиком не выявлено, целевой характер расходования средств Фонда не нарушен.
