С 1 сентября текущего года вступает в силу новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Он утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 г. № 342н.

В информационном сообщении, размещенном на сайте министерства, говорится, что, в первую очередь порядок преследует цель сформировать институт независимой и профессиональной оценки условий труда на каждом рабочем месте. «Аттестация служит не только для фиксации вредных факторов, влияющих на здоровье человека, – комментирует нововведение директор департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития Наталия Жарова. – Результаты аттестации используются организациями, в том числе и для приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, что должно сказаться на снижении количества россиян, занятых во вредных условиях труда».

«Кроме того, на основе аттестации устанавливаются компенсации работникам, подверженным вредным факторам, – говорит глава департамента. – Если человек действительно сталкивается на рабочем месте с неблагоприятными факторами, он гарантированно получит причитающиеся ему льготы – сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск или повышенную оплату труда». Также результаты аттестации используются для обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; на основе аттестации формируются списки подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников; устанавливаются скидки (надбавки) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.

Следует отметить, что согласно документу теперь в аттестационную комиссию обязательно входит представитель профсоюза, а не только представители работодателя и аттестующей организации, как было ранее.