Специалисты госинспекции труда в Приморском крае напомнили, на какие гарантии могут рассчитывать женщины, имеющие детей до трех лет, при выходе на работу.

Такие сотрудницы без их письменного согласия не могут быть:

— привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

— сверхурочной работе;

— направлены в служебные командировки.

В случае отказа никаких санкций к ним применяться не может.

Если работница вышла на работу всего через несколько месяцев после рождения ребенка, статьей 258 ТК РФ ей предоставлено право на дополнительные перерывы для его кормления. В течение дня работодатель обязан предоставить такие перерывы не реже чем каждые три часа продолжительностью по 30 мин. каждый. Если женщина имеет двух и более детей до полутора лет, то каждый дополнительный перерыв должен длиться не менее одного часа. Обычная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, таким образом, в течение рабочего дня женщина может получить два перерыва по полчаса. Если рабочий день длится 7 часов, то женщина также получит два перерыва. Но если продолжительность рабочего дня 6 часов, то перерыв может быть только один. Дополнительные перерывы могут суммироваться и присоединяться к обеденному перерыву либо к началу или концу рабочего дня.

Таким образом, мать одного малыша сможет приходить на работу на час позднее либо уходить на час раньше (при условии 7 или 8−часового рабочего дня). А мать двоих детей в возрасте до полутора лет имеет право прийти на рабочее место на целых два часа позже либо закончить работу на те же два часа раньше. Для того чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице необходимо лишь подать заявление на имя работодателя. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и должны оплачиваться в размере среднего заработка. Поэтому работодатель не имеет права урезать заработную плату по тем основаниям, что матерью младенца не отработан полный рабочий день.