Если отпуск попадает на праздничные дни

 Если нерабочий праздничный день, например 1 мая, приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, этот день в число дней отпуска не включается и отпускным днем не считается.

Такие разъяснения дали специалисты Роструда на официальном сайте ведомства.

Они напомнили, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Уменьшение продолжительности отпуска ни по каким основаниям законодательством не предусмотрено.