Может ли работодатель в трудовом договоре прописать условие о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы непосредственно после истечения шести месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, предусмотренных в части 3 статьи 122 ТК РФ?
Как ответили специалисты госинспекции труда в Приморском крае, указанное условие согласно статье 57 ТК РФ не является обязательным для включения в трудовой договор.
Однако если такое условие включено в трудовой договор, то положение части 2 статьи 122 ТК РФ нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом.
Напомним, что согласно части 3 статьи 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до 18 лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
