В организации в нарушение трудового законодательства не составляется график отпусков. Работник написал заявление о предоставлении отпуска и не получив на это согласие работодателя ушел в отпуск. Будет ли это считаться дисциплинарным проступком?
Специалисты госинспекции труда в Приморском крае указали, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст.123 ТК РФ). Если он не составлен, отпуска предоставляются сотрудникам по согласованию с работодателем. Работодатель в свою очередь может отказать в предоставлении отпуска в удобное работнику время, нарушив этим его права.
Поэтому при отсутствии графика отпусков работник, написавший заявление на отпуск и не получивший согласия работодателя, не имеет права уйти в отпуск по собственному желанию. Это будет считаться дисциплинарным проступком — прогулом.
За прогул работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание — уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), а равно за самовольный уход в отпуск (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
