Компания реорганизуется путем присоединения. Ее штатные сотрудники-совместители в организации, к которой она присоединятся, трудятся как по основному месту работы. Как поступить с совместителями в данном случае, разъяснили специалисты госинспекции труда в Чувашской Республике.
В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Работа по совместительству может выполняться сотрудником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Работа считается совместительством, если:
— работник уже состоит в трудовых отношениях с тем же или другим работодателем;
— работа по трудовому договору о совместительстве выполняется помимо работы, которая является основной, регулярной и оплачиваемой.
В случае необходимости работник может продолжать работу по совместительству и по основному месту работы. В трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать, что работа выполняется по совместительству.
