В случае ликвидации компании в трудовых книжках членов ликвидационной комиссии, следует сделать запись на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК России. Как разъяснил «Спутнику Главбуха» (московская вкладка) Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве, этот пункт позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации. Основание для увольнения – решение о ликвидации. Ознакомить с таким решением необходимо каждого сотрудника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работники, которые входят в состав комиссии, участвуют в её деятельности до окончания мероприятий по ликвидации организации. Поэтому увольнение таких сотрудников, как правило, производится после подписания окончательного ликвидационного баланса.