В ответе на запрос «УНП» специалисты Фонда социального страхования разъяснили такую ситуацию. Сотрудник помимо основной работы трудился в компании как внутренний совместитель. Но когда заболел, трудовой договор как с внутренним совместителем с ним уже был расторгнут. Как в таком случае считать средний заработок для расчета пособия по нетрудоспособности, если в расчетный период попала работа и по внутреннему совместительству?

Чиновники в письме от 14.05.09 № 02-13/07-3733 ответили, что при болезни средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности нужно определять исходя из заработка, полученного у работодателя. А при названных обстоятельствах работодатель один и тот же (ст. 284 Трудового кодекса). Значит нужно брать весь заработок, полученный сотрудником в компании в расчетном периоде. То есть за работу не только по основному месту, но и по внутреннему совместительству. Причем независимо от периода, в течение которого работник трудился на условиях внутреннего совместительства, и того, сколько времени прошло с момента расторжения договора такого договора. Главное, чтобы период работы по совместительству совпадал с расчетным.

Официально эту позицию Фонд соцстрах озвучил впервые, были лишь устные разъяснения.