Как правило, прием на работу новых сотрудников после итогового собеседования откладывается минимум на две недели – на время стандартной отработки перед увольнением у предыдущего работодателя. Но уже в это время Трудовой кодекс позволяет новому работодателю заключить трудовой договор с соискателем.

В части 1 статьи 61 ТК РФ говорится, что трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами, а в части 2 той же статьи – что приступить к работе человек обязан со дня, указанного в трудовом договоре. Следовательно, можно подписать договор одной датой, а работу начать совершенно в другой день. В трудовых инспекциях заверили, что это законно даже в том случае, если кандидат не уволился с прежнего места работы.