Перекуры во время рабочего дня часто вызывают разногласия между сотрудниками и работодателями. Однако трудовое законодательство не регулирует этот вопрос напрямую. Эксперты 22 января разъяснили, в каких случаях перекуры могут быть расценены как нарушение дисциплины и какие меры взыскания применимы.

Трудовой кодекс и перерывы

Софья Лукинова, начальник юридического департамента компании «ВМТ Консалт», подчеркнула, что обязанность работника добросовестно выполнять трудовые функции и соблюдать внутренний распорядок закреплена в статье 21 Трудового кодекса РФ. Требования к рабочему времени, перерывам и поведению сотрудников должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, согласно статье 189 ТК РФ.

Статья 108 ТК РФ предусматривает перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов для рабочего дня более четырех часов. Законом не предусмотрены другие перерывы, включая выходы на перекур.

"Перекур" как понятие в законодательстве

По словам Лукиновой, понятия «перекур» в законодательстве не существует. Работодатель может разрешить перекуры, при этом их продолжительность и количество, а также место для курения, должны быть прописаны во внутренних регламентах. Место для курения должно быть оборудовано, например, специальными дверями, предотвращающими распространение дыма.

Дисциплинарные взыскания за нарушения

Нарушения, связанные с самовольными отлучками вне установленного перерыва, квалифицируются как нарушения трудовой дисциплины. За них могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение.

Как правило, за разовые или незначительные нарушения, такие как затянувшиеся перекуры, выносится замечание. Более строгие меры применяются при систематических проступках или при наличии ранее зафиксированных нарушений.

Что работодатель не вправе делать

Лукинова подчеркивает, что работодатель не имеет права вводить штрафы за курение или удерживать деньги из заработной платы. Закон ограничивает перечень мер воздействия. Суды часто встают на сторону работников, если дисциплинарные взыскания были применены без достаточных доказательств или с нарушением процедуры.

Доказательства нарушений

Факт нарушения трудовой дисциплины может быть подтвержден техническими средствами учета рабочего времени: системами контроля доступа, электронными журналами или программами, фиксирующими активность за рабочим компьютером. Важное условие – сотрудники должны быть заранее ознакомлены с правилами учета времени и понимать, какие перерывы включаются в рабочее время, а какие – нет.

Причины частых перекуров

Анастасия Горелкина, эксперт в сфере корпоративного управления и подготовки кадров, отметила, что конфликты из-за перекуров возникают там, где требования работодателя неясны или контроль чрезмерно жесткий. Закон не устанавливает «норму» по количеству перекуров. Баланс определяется внутренними правилами компании и здравым смыслом.

Горелкина добавила, что частые перекуры могут быть связаны с усталостью, выгоранием, отсутствием пауз или низкой вовлеченностью. Когда работодатель уделяет внимание условиям труда, нагрузке, атмосфере в коллективе и предлагает позитивную мотивацию, необходимость в частых перекурах снижается.

Александр Хаминский, юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, также сообщил 22 января, что сотрудникам грозит дисциплинарная ответственность за частые перекуры.