Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

15.09.2017 Печать Email

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);

  • выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);

  • увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания

Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.

Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.

При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность,  могут быть:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;

  • несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;

  • нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;

  • совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).

Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Дисциплинарная и административная ответственность

Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий.

Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.).

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка.

При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Срок применения дисциплинарного взыскания

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей

Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. 195).

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса.

Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица.

Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации.

Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации.

В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты.

В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам.

Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. 2 ст. 195 ТК).




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание): подробности для бухгалтера
  • Как наказать работника-грубияна
    ... никаких мер воздействия. Давайте разбираться. Дисциплинарная ответственность работника Обратимся к ст. 192 ... . Получается, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за грубость и хамство в ... незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности было оставлено без изменений. ... четкого нормативного регулирования привлечения к дисциплинарной ответственности за грубое поведение, сделать это ... должен соблюдаться порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. А также помните, что ...
  • Оформление дисциплинарного взыскания
    ... работника государственного (муниципального) учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение (несвоевременное исполнение) ... работника государственного (муниципального) учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение (несвоевременное исполнение) ... установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда ... работника к дисциплинарной ответственности. То есть привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно быть ...
  • Особенности наказания за нарушения корпоративной культуры
    ... указаниями о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности. В ряде случаев специальными ... служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Оспариваемый приказ был составлен ... конкретно нарушение истицу привлекли к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение от 05.06 ... помешают работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности. * * * Итак, чем же полезно ... работника. При привлечении к дисциплинарной ответственности важно грамотно и своевременно оформлять ...
  • Работник не выходит на работу. Какие меры принять и как уволить?
    ... дисциплины и привлечь работника к дисциплинарной ответственности и по какому алгоритму ... дисциплины и привлечь работника к дисциплинарной ответственности и по какому алгоритму ... работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность ... работодателя, решившего привлечь его к дисциплинарной ответственности. К примеру, если работник отсутствует ... ). Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности описан в статье 193 Трудового ...
  • За что накажут бухгалтера
    ... РФ смотрите в Таблице. Дисциплинарная ответственность ТК РФ делит дисциплинарную ответственность на замечание, выговор ...
  • Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить
    ... 11-15949). Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель ... основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения ...
  • Нетактичное поведение сотрудника
    ... о привлечении сотрудника сначала к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а затем ...
  • Увольнение за прогул: спорные моменты
    ... нарушит порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (например, не ...
  • Бухгалтер допустил налоговое нарушение, можно ли его уволить и взыскать штраф?
    ... бухгалтер может быть привлечен в дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора ... бухгалтер может быть привлечен в дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора ...
  • Может ли дистанционный работник поменять адрес нахождения без согласования с работодателем?
    ... он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Если порядок премирования предусматривает такое ... он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 ТК РФ, п ...
  • Какие условия договора ДДУ могут быть признаны ущемляющими права дольщиков?
    ... требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц. Обоснование следующее. Согласно ... . Поскольку применение к работникам мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью ... рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства ...
  • Работник получил травму из-за неосторожности: можно ли его наказать?
    ... неосторожности и был привлечен к дисциплинарной ответственности, это не освобождает работодателя от ...
  • Когда за долги компании ответит бухгалтер?
    ... он отвечает за долги компании. Дисциплинарная ответственность Такая ответственность бухгалтера наступает при ... требования работодателя могут также повлечь дисциплинарную ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года
    ... -за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский областной суд , Мосгорсуд ... деловой репутации. Значит, привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно. Документ: Апелляционное определение Самарского ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за апрель 2020 года
    ... . В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не было четкой формулировки вины ...

Отключить мобильную версию