При оплате труда за выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий. При этом Роструд считает, что по общему правилу, "праздничные" выплаты не должны учитываться при расчете премии.
В "онлайн-инспекцию" поступил вопрос в связи с такой ситуацией. Колдоговором предусмотрено начисление премии от основной зарплаты. Ежемесячно оплачиваются в двойном размере праздничные. Оплата ночных производится в повышенном размере, также согласно колдоговору. Должна ли начисляться премия на работу в выходной день и праздничные?
Роструд считает, что по общим правилам не должна (если иное не установлено системой оплаты труда работодателя). Одновременно с этим премия должна учитываться при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день, указало ведомство.
Также Роструд напомнил, что зарплата по общему правилу зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В оплату труда входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса).
Согласно частям 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться колдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Конституционный Суд в 2018 году в постановлении 26-П указал, что первая статьи 153 Трудового кодекса не предполагает:
- что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей зарплаты – оклада (должностного оклада);
- что указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат.
Такое приводит к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Роструд ранее уже высказывал аналогичное мнение (и даже неоднократно).
