Если у россиянина бессрочный трудовой договор и сам он не намерен увольняться, работодатель может уволить его в восьми случаях. Первый — когда работник грубо нарушает трудовые обязанности, например прогуливает работу или является на нее в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения. Об этом «Газете.Ru» рассказала эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала Минфина «Моифинансы.рф» Мария Соловиченко.
Второй случай — неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
«Работодатель может постепенно подводить работника под увольнение, например фиксировать каждое нарушение трудовой дисциплины — опоздание, несоответствующий внешний вид, игнорирование должностных регламентов, технологий производства, нарушений правил охраны труда. По факту каждого нарушения работодатель проводит расследование и привлекает к дисциплинарной ответственности — в виде замечания, выговора. Формально, уже второй дисциплинарный проступок может грозить увольнением», — отметила Соловиченко.
В-третьих, трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Другие случаи — ликвидация компании, сокращение штата, предоставление сотрудником подложных документов при принятии на работу, совершение им аморальных поступков, несовместимых с работой. Наконец, у руководящего состава и бухгалтерии могут быть особые основания для увольнения по инициативе работодателя. Например, смена собственника имущества организации.
