Заявление можно отправить по почте, а с даты получения письма работодателем - отработать две недели и уйти.
В онлайн-инспекцию Роструда поступил вопрос от сотрудницы, которая является единственным бухгалтером в ООО. Она намеревается уволиться, однако работодатель требует сдачи годовой отчетности, а также – настоятельно предлагает найти себе замену.
13.02.2024 бухгалтер отправила заявление заказным письмом с описью и уведомлением. Работодатель письмо получил 16.02.2024. Срок отработки – две недели – исчисляется с 16 февраля и оканчивается 1 марта. Роструд ответил, что бухгалтер может себя уволить и рассчитать этой датой.
По истечении срока уведомления об увольнении сотрудница не обязана оставаться на ради сдачи отчета, указало ведомство.
Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК).
