Правительство подготовило два законопроекта, исполняющих предписания Конституционного суда.

В Госдуму внесены два законопроекта, каждый из которых связан с одним из постановлений Конституционного суда, выпущенных в этом году.

Премия – на понятных условиях

Первый дополняет статью 135 ТК (513234-8). Там будет указано, что при установлении системы премирования должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий, в том числе, могут быть предусмотрены такие как качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, а также другие условия.

Напомним, что в одном из постановлений в этом году Конституционный суд высказался против лишения работника стимулирующих выплат за весь год после проступка. Если в течение этого года имел место добросовестный труд, то он должен быть оплачен. Особенно – в ситуации, когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и являются значительной частью зарплаты (постановление от 15 июня 2023 года N 32-П).

По этому поводу власти сначала сформировали другой законопроект, в котором было сказано о том, что наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не может влиять на дополнительные выплаты, право на которые зависит от конкретной работы, ее количества или качества. Но при этом взыскание могло бы учитываться при начислении стимулирующих за период, когда оно было применено. Однако законопроект с такими поправками в Госдуму внесён не был.

В итоге, как видим, власти решили воплотить предписание КС иначе. Дисциплинарные взыскания смогут оказывать влияние на премирование, однако – не произвольно, а только если это оговорено в локальных актах.

Сверхурочная – с учетом доплат

Другим своим постановлением КС запретил считать доплату за ночные и сверхурочные из "голого" оклада. Такие доплаты должны обеспечивать реальную компенсацию повышенных трудозатрат за работу во время, предназначенное для отдыха, а не существовать лишь формально. Тем более, "сверхурочные" доплаты не должны "теряться" на фоне доплат до МРОТ в ситуации, когда оклад существенно ниже МРОТ (постановление № 35-П от 27 июня 2023 года).

В этой связи новая редакция статьи 152 ТК будет предусматривать, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, установленой в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это предусматривает второй из упомянутых законопроектов (513228-8).

Остальные условия останутся такими же, как и сейчас: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры доплаты могут определяться колдоговором, локальным актом или трудовым договором. По желанию работника вместо доплаты возможно предоставление дополнительного времени отдыха – не менее времени, отработанного сверхурочно.