В целом это возможно, но в определенных случаях работодатель вправе отказать.
Работник сообщил в "онлайн-инспекцию", что ему удобнее было бы получать зарплату наличными, а не на счет в банке. Можно ли такое потребовать от работодателя, и как это обосновать?
Роструд ответил, что работник, согласившийся на получение зарплаты в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами. Однако, если в коллективном или трудовом договоре, который был подписан работником при приеме на работу, предусмотрено перечисление зарплаты на банковский счет сотрудника, открытый в рамках зарплатного проекта в конкретном банке, организация вправе отказать работнику.
Согласно части 3 статьи 136 ТК зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем 15 календарных дней до дня выплаты.
Ранее ведомство уже рассматривало подобный вопрос: человек пострадал от мошенников и отказался от карт. Переход на выплату зарплаты наличными должен быть вписан в трудовой договор.
