Работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства.

Ведомство напомнило, что приказом Минтруда N 320н был утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек, в соответствии с которым:

  • запись об увольнении вносится в графу 3 раздела "Сведения о работе",

  • запись о награждении вносится в графу 3 раздела "Сведения о награждении".

Соответственно, работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства (письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334)

Кстити, если при трудоустройстве сотрудник предоставил трудовую книжку с ошибками, их можно исправить одним их следующих способов:

  • новый работодатель может внести исправления в трудовую на основании официального документа предыдущего работодателя;

  • сам работник может обратиться к предыдущему работодателю с просьбой о внесении исправлений.