Работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства.
Ведомство напомнило, что приказом Минтруда N 320н был утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек, в соответствии с которым:
-
запись об увольнении вносится в графу 3 раздела "Сведения о работе",
-
запись о награждении вносится в графу 3 раздела "Сведения о награждении".
Соответственно, работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства (письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334)
Кстити, если при трудоустройстве сотрудник предоставил трудовую книжку с ошибками, их можно исправить одним их следующих способов:
-
новый работодатель может внести исправления в трудовую на основании официального документа предыдущего работодателя;
-
сам работник может обратиться к предыдущему работодателю с просьбой о внесении исправлений.
