Роструд предлагает в этой ситуации потребовать от работодателя заключения трудового договора задним числом.
Обманули
Сотрудница одной из организаций пожаловалась в "онлайн-инспекцию" Роструда в связи с тем, что два года назад, устраиваясь на новую работу, согласилась на ведение электронной трудовой книжки. Такой вариант был предложен работодателем. Когда сотруднице понадобились сведения из электронной трудовой, она обратилась в Пенсионный фонд, но там не оказалось никакой информации.
Задав вопрос работодателю, женщина узнала что трудовые отношения с ней никак не оформлены. А исправить это кадровики предлагают только лишь сегодняшним днём.
Роструд считает, что это неправильно. Сотруднице следует потребовать от работодателя оформить её с фактической даты приёма и передать все сведения за весь период в Фонд пенсионного и социального страхования. В случае отказа надо будет обратиться с жалобой в трудинспекцию, в прокуратуру, а затем и в суд.
Также Роструд напомнил, что при найме на работу должен заключаться трудовой договор, а оформлением трудовой книжки процедура не исчерпывается. Два экземпляра трудового договора должны быть подписаны как работодателем, так и работником. На экземпляре, остающимся у работодателя, должна присутствовать подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра.
Дата перехода: важно ли
За последнее время в онлайн-инспекцию поступил ещё один вопрос, касающийся электронной трудовой книжки. Гражданин устраивался на работу в новую организацию, но ему отказали из-за того, что в выписке по электронной трудовой отсутствует дата перехода на её ведение.
Бумажную трудовую книжку гражданин потерял несколько лет назад при переезде. После этого перешёл на электронную трудовую. Работодатель не представил в фонд сведения о дате этого перехода. Однако после этого, когда гражданин устраивался на новую работу, ему под этим предлогом до сих пор не оказывали.
Очередной новый работодатель не прав, считает Роструд. Это необоснованный отказ в заключении трудового договора, запрещённый статьёй 64 ТК. То есть, это дискриминация, поскольку в приёме на работу в данном случае отказано по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Такой отказ можно обжаловать в суде.
