Заранее уведомить работника об отпуске должны в любом случае. Если же отпуск получается не по графику, то и быть такого отпуска не должно, указал Роструд.

Работник отказался делать прививку, в итоге его отстранили. И – при этом без его ведома на время отстранения вывели в ежегодный отпуск, чтобы работник не терял в оплате из-за отстранения. Правомерно ли это, спросили "онлайн-инспекцию".

Консультанты из Роструда ответили, что это неправомерно, если отпуск был предусмотрен графиком отпусков в другое время. Ранее ведомство не исключало возможность внесения изменений в график отпусков.

Кроме того, о начале ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника не позднее, чем за две недели.

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (часть 2 статьи 123 ТК). Разъяснения о некоторых других "отпускных" вопросах можно увидеть здесь.