Роструд считает, что это возможно.
В онлайн-инспекцию на сайте Роструда поступил вопрос о ситуации, когда единственный участник ООО является также его гендиректором. Может ли гендиректор выполнять свои функции без получения зарплаты, и каким образом должны быть оформлены отношения?
Роструд ответил положительно – может. Если директор является единственным учредителем, заключать трудовой договор, а также выплачивать зарплату не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора. Управленческая деятельность ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
При этом напомним, что отношения считаются трудовыми даже без трудового договора. Они возникают в силу решения участника. Со всеми вытекающими последствиями: например, надо сдавать отчетность в соцфонд (бывший ПФ) по стажу, и этот подход поддерживают суды, вплоть до ВС. Озвучивал это ранее и Минтруд. Вместе с тем, насчет "электронной трудовой" Минтруд высказывал иное мнение.
