ВС освободил работодателя от побочных эффектов отказа от "зарплатного рабства" - обязанность по выплате считается исполненной с даты передачи платежки в банк (если на счету фирмы достаточно денег), а не с того момента, когда средства поступили работнику.
Пленум ВС выпустил постановление от 23.12.2021 N 45, посвященное нарушениям трудового законодательства и наказаниям за это.
Кто виноват
Если должностное лицо – нарушитель – уволено, это не исключает его ответственность. То же самое – если ИП прекратил свою деятельность. Если руководитель или иное должностное лицо "накосячил" в одной организации, уволился, поступил на работу в другую фирму и там опять "отличился" – нарушение считается повторным (за что полагается более высокий штраф), если не истек срок для такой квалификации. То есть – смена места работы не позволит избежать усиленной ответственности.
Взяли по-чёрному
Как работнику доказать, что он был принят на работу, допущен к ней и работал, если не оформлены трудовые отношения? Этому посвящен отдельный блок постановления. В том числе, это касается дистанционных работников. Доказательствами могут служить:
- объяснения нарушителя, показания "жертвы" и свидетелей;
- пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
- графики работы (сменности);
- журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности (даже забавно);
- ведомости выдачи денежных средств;
- заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты выполненных работ;
- распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно;
- переписка сторон, в том числе по электронной почте;
- электронные документы, которыми регулярно обмениваются работник, работодатель, другие сотрудники, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня;
- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя);
- материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
Несколько настораживают уточнения типа "электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника". Начать с того, что в случае возникновения спора таких следов работодатель не оставит или не предоставит, а электронку работник волен для любых целей использовать собственную. И закончить тем, что кроме электронки есть масса других каналов общения, в том числе, передачи документов. В общем, как-то отстало выглядят разъяснения ВС в данной части, что на деле может обернуться ограниченными возможностями работника по доказыванию своих прав.
Когда с работником не заключили трудовой договор – нарушение не считается длящимся. То есть, работник не может обратиться за защитой в любой момент, а должен соблюдать сроки, которые отсчитываются с момента:
- истечения трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;
- заключения ГПД, если им подменили трудовой договор.
Если не платят
Если зарплату не платят или недоплачивают 2-3 месяца (или более) из корыстной или иной личной заинтересованности руководства – это не административное, а уголовное преступление.
Зарплату должны платить в том числе и тем, с кем трудовой договор не заключен. А также – и тем работникам, которых допустило к работе неуполномоченное лицо без ведома работодателя. С одной стороны, это лицо наказывается отдельно. Работодатель в таком случае вполне вправе трудовой договор не заключать. Однако если какой-то объем работы сделан в интересах такого работодателя, то он обязан эту работу оплатить. За неоплату работодателя могут оштрафовать по части 6 статьи 5.27 КоАП, как и за невыплату зарплаты тем, кто официально нанят.
Несоблюдение графика отпусков, а также отсутствие индексации зарплаты (если в компании существует порядок индексации) штрафуются по "общей" части 1 статьи 5.27 КоАП. Второе, вопреки ожиданиям – не по "зарплатной" более жесткой части 6, следует из постановления. Вместе с тем, ВС отметил, что часть 6 карает также за нарушение сроков выплат иных (помимо зарплаты) сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат.
Невыплата зарплаты не является длящимся нарушением, отметил ВС. Срок начинает течь с момента, когда деньги должны были быть выплачены. Это определяет срок, в течение которого нарушитель (работодатель) привлекается к ответственности. Но и на перспективы работника отсудить "зажатое" такая квалификация тоже влияет – при пропуске срока шансы близки к нулю.
"Зарплатная свобода" без побочных эффектов
Работодатель считается исполнившим обязанность по оплате труда в день передачи им в банк платежного поручения при условии наличия на расчетном счете средств в необходимом размере, пишет ВС. При этом дата фактического зачисления денег на текущий счет работника значения не имеет – по крайней мере, для решения вопроса о штрафе за невыплату в срок зарплаты. Данный вывод актуален для случаев, когда счет работника находится в другом банке, то есть, при отказе от "зарплатного рабства" (которое теперь запрещено).
Кстати, эта позиция не совпадает с мнением Роструда, который датой выплаты считает дату поступления денег на счет работника. Если она позже дня, установленного в фирме для выплаты зарплаты, Роструд видит в этом нарушение. Так что, когда трудинспекция оштрафует за это работодателя, у него теперь есть гарантия отбиться в суде. Работники же, отказавшиеся от "зарплатного рабства", должны принять тот факт, что будут получать деньги с опозданием.
Также ВС отметил, что если колдоговором предусмотрен "зарплатный проект", и на этом основании работнику отказывают в перечислении зарплаты в "его" банк, – имеет место точно такое же "зарплатное рабство", как и если оно не прописано в колдоговоре. Потому что, если положения колдоговора допускают то, что запрещено законом, то они не должны применяться.
