Появилась новая версия внедрения советских правил в Трудовой кодекс.
Разработана новая версия проекта изменений в ТК, которые планируется внести в связи с отменой нормативных актов СССР, которые до сих пор частично действуют в сфере трудового права. Первая версия появлялась месяц назад, и предполагала почти полное сохранение действующих советских правил при их внедрении в ТК.
Теперь же чиновники решили все это творчески переработать. Так, например, 8-часовой рабочий день, хоть и будет прописан в ТК, но с полным правом работодателя устанавливать длительность работы такую, какая заблагорассудится. Потому что теперь (в случае принятия такого законопроекта) 8 часов ежедневной работы (смены) будут действовать, если иное не установлено "коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором". И, как и в первом варианте законопроекта, иное может быть предусмотрено также и самим ТК или федеральными законами.
В отношении отпусков взамен действующих норм времен СССР планируется теперь внести такие:
- при определении количества календарных дней при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска округление производится в пользу работника;
- при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца;
- полную денежную компенсацию будут получать работники, проработавшие более 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающей право на отпуск;
- если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, если иное не предусмотрено ТК и другими нормативными актами.
Упомянутое "иное" планируется установить такое – полную компенсацию смогут получать работники, проработавшие у работодателя от шести до 11 месяцев, в таких случаях:
- при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП
- в связи с сокращением численности или штата
- в связи с призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу.
