Работник выбрал "электронную трудовую": когда должен получить на руки бумажную
© anekdotov.net

Минтруд напомнил о том, какие документы сопровождают выбор, и какова последовательность действий.

Минтруд рассказал о нескольких нюансах перехода на "электронную трудовую книжку". Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о своем выборе (электронная или бумажная трудовая). Информация об этом передается ПФ. Если работник не подал заявление, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.

До конца октября работодатели должны были уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях и необходимости сделать выбор. Заявление о выборе подается работником после выдачи работодателем уведомления.

За теми, кто выбрал ведение трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Вместе с тем, позднее работник, выбравший "бумагу", впоследствии сможет перейти на электронную, подав новое заявление.

Те, кто до 31 декабря болел или был в отпуске, смогут сделать выбор позже. У кого не было работы – смогут выбрать вариант ведения трудовой книжки при новом трудоустройстве.

Если работник выбрал электронную трудовую, то работодатель выдает "обычную" трудовую книжку в день подачи заявления работником. В нее вносится запись о сделанном выборе (от 12 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12933).