В ГД внесен законопроект об удаленной работе: обмен документами – слабое звено
© anekdotov.net

Не оговаривается способов защиты информации и прав работника. Вместе с тем, устанавливается недопустимость эксплуатации сотрудников в неположенное время.

Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект № 973264-7, предлагающий изменения в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы.

Выделяется три типа такой занятости:

  • дистанционная (удаленная)
  • временная дистанционная (удаленная)
  • комбинированная дистанционная (удаленная).

Кстати, авторы не делают различий между понятиями дистанционной и удаленной работы, тогда как Минтруд разницу видел, а также еще одной категорией выделял надомный труд. Последний, впрочем, отдельно регламентируется главой 49 ТК, а ее депутаты "не трогают". Переписана будет глава 49.1 ТК.

На виртуальный поток

Законопроект предусматривает ряд аспектов обмена электронными документами. Прежде всего, речь идет о взаимодействии путем обмена таковыми, как следует из контекста, – в рабочем процессе. При этом должны использоваться способы, позволяющие достоверно определить лицо, отправившее сообщение, и эти способы должны быть прописаны либо в локальных актах, либо в трудовом договоре. Важный штрих – каждая из сторон обязана будет направлять подтверждение получения документа. Таким образом, будет обеспечена хоть какая-то уверенность в том, что документ отправлен либо получен соответствующей стороной. Однако надо понимать, что 100%-ной гарантии защиты от злоумышленников этот способ не даёт, поскольку, если "на другом конце провода" находится неподобающее лицо, вторая сторона переговоров может это и не распознать.

Второй аспект электронного обмена – это ознакомление работника с различными локальными актами, приказами и так далее – с теми документами, которые по ТК полагается предъявить работнику в письменной форме под роспись. Законопроект устанавливает, что дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем электронного обмена. Однако не прописывается, должно ли это быть установлено трудовым договором или локальными актами, и как этот вопрос должен регулироваться в случае возникновения разногласий между работником и работодателем.

Третья сторона медали – это ситуация, когда работнику нужно обратиться к работодателю с каким-либо заявлением или представить объяснения. Согласно проекту он сможет это делать или в электронной, или в другой форме, и этот нюанс должен быть предусмотрен договором о дистанционной работе (так это заложено в законопроект).

Серьезные вещи

И, наконец, четвертая разновидность электронного обмена – это, собственно, трудовой договор о дистанционной работе и допсоглашения к нему. Их также допускается оформлять в электронном виде.

При этом законопроект нигде не предусматривает использование электронной подписи, таким образом, достоверность всех перечисленных документов может быть подвергнута сомнению. В этом смысле новый законопроект ничем не лучше недавно повторно внесенного депутатского набора поправок об обмене электронными юридически значимыми сообщениями. Защиту работника от последствий неполучения каких-то важных документов, или – получения "левых" сообщений не гарантирует ни один проект, ни второй.

Более того: рассматриваемый законопроект о дистанционной работе не предполагает возможность отказа дистанционного работника от электронного обмена, например, при заключении или изменении условий трудового договора, или на случай получения "бумаг", предшествующих увольнению, или – от получения по сети приказов работодателя. Работник всего лишь сможет затребовать заверенные бумажные копии рабочих документов (включая трудовой договор), о которых он, разумеется, знает. В итоге не исключены ситуации, когда работник, например, не будет осведомлен о предстоящем увольнении или о снижении зарплаты, и не сможет доказать неполучение соответствующих предупреждений.

Кстати, напомним, что эксперимент по электронному кадровому документообороту, по которому в конце апреля подписан закон, дистанционщиков намеренно обходит стороной.

Хоть какие-то права

Законопроектом предусматривается, что работодатель может требовать от работника использования определенного оборудования, программно-технических средств или средств защиты информации. Причем, эти средства могут быть или предоставлены, или рекомендованы работодателем. Если работник использует своё личное оборудование или программное обеспечение, то в трудовом договоре может предусматриваться порядок компенсации расходов.

Отдельные нормы проекта отводятся под необходимость установить режим взаимодействия между работодателем и дистанционным работником. Там должно быть предусмотрено конкретное время выполнения трудовой функции в пределах рабочего времени, а также – период, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на звонки, электронные сообщения или другие запросы работодателя, связанные с работой.

Оговаривается, что работник не обязан отвечать вне времени, установленного порядком взаимодействия. Если работник с этими правилами не ознакомлен, то его нельзя будет привлечь к ответственности за несвоевременный ответ или игнорирование запроса работодателя.

Устанавливается потенциальная возможность привлечения работника к труду сверхурочно. В этом случае оплата должна производиться как сверхурочная в соответствии со статьей 152 ТК. Кроме того, необходимо будет согласие работника на переработки.