Сотрудник выбрал "электронную трудовую": как быть со сведениями о прошлых работах
© anekdotov.net

Минтруд: работодатель не обязан переписывать в "электронную трудовую" всю историческую информацию из "бумажной" по состоянию на 1 января 2020 года.

При сдаче в ПФ сведений для "электронной трудовой" по сотруднику впервые работодатель заполняет информацию о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) у себя, по состоянию на 1 января 2020 года, разъяснил Минтруд.

Напомним, что "электронная трудовая" введена с 2020 года и подается в таких случаях как:

  • прием на работу,
  • перевод работника на другую должность,
  • увольнение,
  • смена работодателем названия,
  • работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.

Если же в течение 2020 года никаких кадровых изменений по сотруднику не было – отчет по форме СЗВ-ТД на него нужно сдать не позднее 15 февраля 2021 года.

Таким образом, в настоящее время у работодателя отсутствует необходимость переписывать в "электронную трудовую" все сведения из "бумажной" по состоянию на 1 января 2020 года (письмо от 05.02.2020 № 14-2/В-111).

Кстати, если в компании единственный сотрудник, он же директор-учредитель, то сдавать по нему "электронную трудовую" не нужно.