Потребуется заявление об увольнении на бумаге, нельзя просто отправить документы, подписанные ЭП, по электронке, разъяснил Минтруд.

Работодатель самостоятельно выбирает, в какой форме вести кадровые документы: в электронном виде или на бумаге, напомнило ведомство. Однако это не применимо к документам, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК.

В соответствии со статьей 80 ТК работник вправе расторгнуть трудовой договор, заранее уведомив об этом работодателя в письменной форме. Следовательно, такое заявление должно быть предоставленно на бумаге, применение электронного документооборорта и электронной подписи (ЭП) офисными работниками законом не предусмотрено (письмо от 06.03.20 № 14-2/ООГ-1773).

Обмен электронными документами в настоящее время доступен только дистанционным работникам.