Да, а работодатель не вправе отказать, напомнили в Роструде.
Ребёнку работницы исполняется 3 года. Поскольку очередь в детсад не подошла, работница хочет выйти на неполный рабочий день. Обязан ли руководитель перевести её на этот режим? Нужно ли на это его согласие? Если ли срок, в течение которого работница имеет право трудиться неполный день? Есть ли определённое количество часов, на которые можно сократить день? Такие вопросы поступили на сайт "Онлайнинспекция.рф".
Работница, имеющая ребёнка в возрасте до 14 лет, имеет право перейти на режим неполного дня, напомнили специалисты Роструда.
Перевод на такой режим происходит по письменному заявлению работницы, работодатель не имеет права отказать (статья 93 ТК). Если работодатель отказыаает – можно жаловаться трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд.
Минимальное количество рабочих часов закон не устанавливает. Срок – ограничен обстоятельствами, явившимися основанием для установления неполного рабочего времени (часть 2 статьи 93 ТК).
При этом стоит понимать, что труд оплачивается пропорционально отработанному времени, как уже поясняли консультанты.
