В письме от 31.10.17 № 03-04-06/71534 Минфин ответил на вопрос работодателя, который заключил договор с образовательной организацией (имеющей лицензию) на обучение сотрудников технике безопасности и охране труда.
Согласно статьям 212 и 225 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Статьей 219 ТК установлено право работников на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 211 НК к доходам, полученным физлицом в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями услуг, в том числе обучения в интересах физлица.
Оплата работодателем обучения работников технике безопасности и охране труда, производимая с учетом требований ТК, не признается экономической выгодой работников и не облагается НДФЛ.
На основании положений абзаца 7 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Так что сумма оплаты организацией-работодателем стоимости обучения сотрудников технике безопасности и охране труда не подлежит обложению взносами.
