В письме от 10.06.16 № 03-03-06/1/34188 Минфин указал, что статья 198 Трудового кодекса позволяет работодателю-организации заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Согласно подпункту 49 пункта 1 статьи 264 НК к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся другие расходы налогоплательщика, связанные с производством и (или) реализацией.
На основании статьи 255 НК в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются начисления работникам. Поскольку соискатели-учащиеся не являются сотрудниками организации-работодателя на основании трудовых договоров, затраты на выплату им стипендий и оплату практических занятий не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда.
Вместе с тем, расходы на выплату им стипендий, понесенные за период обучения в соответствии с ученическими договорами, могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией, на дату возникновения таких расходов
Ранее Минфин уже говоррил об этом, уточняя, что нельзя учесть расходы на выплату стипендий учащимся, не принятым в штат организации-работодателя по окончании обучения.
