Фирма согласно условиям коллективного договора выплатила сотруднику единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка. Но позже размер этой помощи был увеличен приказом руководителя.

Следует ли облагать НДФЛ данную доплату? Ответ – да, даже если итоговая величина матпомощи не превысила лимит в 50 тыс. рублей, которые освобождены от налога (абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ). Объяснение этому следующее. Доплата проходила на основании нового приказа. Следовательно, материальную помощь нельзя считать единовременной. И доплата подлежит обложению НДФЛ в общем порядке (письмо Минфина России от 16.08.2013 № 03-04-06/33543).